近年来，郎溪县涛城镇党委坚持党管人才的原则，多举措做实培养管理机制，培养造就一批德才兼备的乡村振兴人才，激活乡村振兴发展“动力源”。

点亮一盏灯。支部书记示范引领。充分发挥好党支部书记的示范引领作用和党员的先锋模范作用，做实做细基层党建工作，努力把党建优势转化为发展优势，把党建活力转化为工作活力。业务老师行动引领。实施结对帮带，由各部门业务骨干在日常工作中传道授业解惑，同时每年根据工作落实情况进行评价考核。基层群众实践引领。牢固树立宗旨意识，勤走、多看、多学，将学历优势转化为工作优势，在学习与实践中快速成长。

打开一扇门。抽调锻炼。镇党委坚持做好多岗位锻炼，有计划抽调村“两委”干部到镇组织办等部门挂职锻炼，通过角色转变，进一步提高业务能力，拉高工作标杆，激发干事创业内生动力。快速融入。积极创设活动载体，迅速提升村“两委”干部组织协调能力，同时在土地整治、项目推进等工作中，进一步加强群众基础，提升业务能力。攻坚一线。运用正向激励和容错纠错机制，营造干事创业氛围。将乡村振兴、生态治理、改善民生、疫情防控、从严治党、土地整治、抢险救灾等攻坚一线作为干部转变观念、锤炼作风、提升能力的“练兵场”。

撑好一把伞。做实教育培训。以用为本，引领向乡村振兴一线集聚，以会议教学、实地参观、新任村“两委”干部培训等形式，围绕乡村振兴、政策支持、镇情村貌等方面内容进行针对性的培训，提高对政策法规、业务知识和工作方法的掌握，促进尽快融入到乡村振兴奋斗中去。切实“比学赶超”。通过双向述职评议、党建工作例会等形式同台竞技，比工作落实力度，学工作方式方法，形成你赶我超的工作氛围。落实交流谈心。各村党建指导员常态化谈心谈话，了解思想动态，帮助破除工作难题，去除后顾之忧。