钟桥街道紧紧围绕干部队伍建设要求，在思想教育、担当实干，监督约束上抓紧抓牢，多措并举推进高素质干部队伍建设，为街道高质量发展提供坚强组织保证。

强化理论学习，打造忠诚干部。建设学习型干部队伍，组织干部集中学习，不断提升干部思想政治素质。拓宽学习渠道，充分发挥安徽先锋系列平台、学习强国等“线上”平台作用，运用好远教终端站点，有效利用碎片化时间提升学习效率。2024年以来共组织学习47次，运用线上平台推学48次。

勇于担当作为，打造务实干部。建设实干型干部队伍，组织干部进村入户，走进田间地头、倾听民众心声等形式察民情、解民忧，切实提高干部为民服务的能力。各党组织结合自身实际领办示范提升项目，通过开展“青年干部上讲台”“干部业务过关”等活动，聚力打造“忠专实”高素质干部队伍。今年以来已为群众办实事100件，累计开展理论宣讲、政策宣传、走访慰问等各类文明实践志愿服务活动190余次，受益群众达1000余人次。

坚持严管厚爱，打造廉洁干部。建设廉洁型干部队伍，将党规党纪、党风廉政等内容融入到干部各项学习教育之中，通过以案示警、以案为戒、以案促改，不断筑牢全体干部“拒腐防变”防线。严格落实干部考核机制，围绕中心工作部署内容，对干部实行每季度量化考评，充分发挥考核的导向作用和激励约束功能。坚持严管厚爱相结合，突出人文关怀，常态化开展干部谈心谈话，帮助干部解决思想、工作和生活中的实际困难。2024年以来，共组织党风廉政方面的学习15次，观看教育警示片17部，累计开展谈心谈话20余次。（吕睿婧）