为进一步加强全县村干部队伍建设，锻造一支结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的乡村振兴“领头雁”队伍，郎溪县深入开展“头雁领航、雏雁丰翼、群雁齐飞”三大行动，着力推动全县村干部队伍整体优化提升。

助燃“核心动力”，“头雁领航”勇争先。坚持把村党组织书记能力素质提升作为强化基层党建的重要抓手，举办全县村(社区)党组织书记进修班，聚焦党建基础不扎实、村级集体经济发展思路不宽、乡村治理机制不健全等短板弱项，采取理论授课、经验介绍、案例教学等方式开展专题辅导，着力提升村党组织书记抓党建促乡村振兴的能力水平。择优确定周边先发地区溧阳市金山村、桂林村、姜下村、龙峰村和庆丰村等5个现场教学点。通过实地调研、学习交流，全面了解溧阳市在发展壮大村集体经济、文旅融合发展、推动基层党组织联建共建等方面的经验做法，帮助村党组织书记进一步开阔思维、拓宽视野、增长才干。开展村党组织书记跨省交流，择优遴选2名村党组织书记到江苏省溧阳市开展为期30天挂职锻炼，全面学习先发地区先进经验，着力锻造一支能肩乡村振兴重任、带领群众共同致富的村级党组织“头雁”队伍。

润泽“源头活水”，“雏雁丰翼”强担当。坚持把培养储备村级后备力量作为基层组织建设的重要工程，以政治素质好、工作作风好、群众基础好、作用发挥好为标准，建立全县村级后备干部蓄水池。建立全链式培养机制，依托“线上+线下”培训模式，定期开展政策理论、法律法规、社会治理、实用技术、基层党建、乡村振兴等培训学习，组织村级后备干部参加村干部学历教育，全面提升能力素养。坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，根据个人特长和发展潜力，搭建管理社会事务、服务党员群众、发展集体经济等干事创业平台，给后备干部交任务、压担子。同时，围绕村级中心工作，有计划地安排后备干部在党组织建设、信访维稳、网格化管理等村级岗位轮岗锻炼，让后备干部广泛接触和熟悉村级事务，不断提高实际工作能力。打通后备干部成长通道，将表现优秀的后备干部及时补充到村“两委”队伍中。今年以来，已有8名后备干部进入村“两委”班子。

激活“红色细胞”，“群雁齐飞”聚合力。坚持“实事求是、严守纪律、快捷高效”的工作原则，组织县级领导班子成员按照包保乡镇分工，成立12个届中分析调研工作指导组，深入全县96个村(社区)进行分析研判。坚持分析对象自我“画像”与群众座谈双“画像”相互印证，围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，对600余名村“两委”成员干部开展全方位“问诊”，对症“开方”，不断加强村“两委”班子建设，提升基层组织的凝聚力和战斗力，为高质量推进乡村振兴提供坚实的组织保障。建立“赛马比拼”机制，在全县组织开展村“两委”干部“擂台比武”活动13场，通过“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获、“练”本领，选树一批优秀村“两委”干部，以示范引领带动基层干部着力提升党建引领力、塑造变革力、履职服务力，推动基层党建工作不断跃迁升级。(宗禾)