为保障郎溪县技工大省技能培训民生工程顺利开展,圆满完成企业新录用人员岗前技能培训任务，更好地提高城乡劳动者就业技能，该县人社局精心谋划，多措并举，扎实开展培训前期准备工作，确保培训取得良好的实效。截至12月底，该县技工大省技能培训民生工程年度任务已全部完成。其中：企业新录用人员技能培训完成2626人，完成率141.95%，培训合格率98.67%，拨付补贴资金207.28万，资金拨付率达100%。

一是强化组织领导，制定培训方案。召开专题会议，详细安排企业新录用人员技能培训工作，传达省、市民生工程文件精神，建立覆盖乡镇、村（社区）的服务网络。制定《2019年企业新录用人员岗前技能培训实施办法》，成立郎溪县技能培训工作领导小组，负责监督管理实施各项培训内容。分解年度任务，量化、细化培训指标，明确培训机构职责。

二是强化服务意识，遴选培训机构。把技能培训工作放在突出位置，认真贯彻相关文件精神，明确工作时效，压实工作责任，保障工作落实。以2019年度经济普查为依托，全方位摸排辖区

培训机构，通过查看资料、实地走访，遴选出符合资质条件的培训机构，并与其签订培训项目合同书，做好备案工作。指导培训机构健全基本信息，完善工作台账，及时协调解决培训中存在的困难和问题，认真开展培训需求摸底统计，确保培训机构及时、足额享受补贴政策。

三是强化宣传力度，推进政策落地。创新形式，制定技工大省技能培训民生工程宣传方案，加强对村居人员的培训，让村居成为技工大省技能培训政策宣传的一线阵地。通过人社部门的QQ群、微信群和各乡镇、社区微信群，采取“你问我答”、“知识详解”和编印工作手册、利用“春风行动”之际，一对一帮助解读民生工程政策。结合新时代文明实践中心志愿活动，提供订单式、点单式的创新服务模式，并召集相关企业开展座谈会确保培训相关政策传递的高效、及时，打通为群众办事“最后一里路”的问题。

四是强化工作督查，严肃工作纪律。在培训过程中，由民生办牵头，组织民生工程责任单位、成员单位对承担培训任务机构工作开展定期、不定期检查指导，发现不实不力不作为的现象，要求培训机构立即整改。工作人员严格守法依规办事，对违反纪律行为也绝不护短，坚决教育处理到位。坚持实事求是原则，严肃各项纪律，确保工作任务按时保质完成。完善资金审批流程，

明确职责，专人审核，专人复核。严格落实公示制度，主动接受群众监督。提高资金使用透明度，确保专款专用，补贴资金落到实处。