郎溪县人力资源和社会保障局2015年度

政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、县政府办公厅(室)关于政府信息公开工作的要求，遵循合法、公正、公平、准确、及时、便民的原则，为总结经验，查找存在问题，以更好地指导下一阶段工作，编制郎溪县人力资源和社会保障局2015年度政府信息公开年度报告。本报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项与附表等部分组成，所列数据的统计时限自2015年1月1日至2015年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请联系郎溪县人力资源和社会保障局办公室，电话：0563-7019886。

一、概述

推进政府信息公开是转变政府职能、提高服务效率、提升政府形象的一个重要举措，贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，对于建立公正透明的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的知情权利，监督政府依法行政具有十分重要的意义。在局党组的安排部下，县人社局建立了主要领导负总责、分管领导主要抓、办公室具体负责、各股室、二级机构密切配合的工作机制，并将责任明确到人，做到一级抓一级，层层抓落实。目前，县人社局政府信息公开工作运转正常有序，各类信息公开及时准确。

二、主动公开政府信息的情况

从工作实际出发，采取政务公开栏、网络等形式公开政务信息，多渠道主动公开需要向社会进行公开的事项。2015年，县人社局每月将最新人社工作信息在县政府信息公开网站进行公布，公开内容涵盖社会保障、就业、人才、劳动监察、技能培训、职称与专家、工资福利等可公开的政府信息。

三、依申请公开政府信息办理情况

2015年，县人社局没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2015年，县人社局没有受理依申请公开信息，没有收取任何费用。历年没有收取任何费用。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2015年，县人社局没有因政府信息公开而申请行政复议、被提起行政诉讼和接受行政申诉、举报的情况。历年没有发生上述情况。

六、存在的主要问题及改进措施

县人社局政府信息公开工作虽然取得了一定成绩，但也清楚认识到不足：一是对政府信息公开工作主动性还不够；二是有时信息公开内容还不够规范，公开目录还不够细化等。今后，将着重加强做好：

1.提高思想认识。进一步加强领导，落实责任，切实把政府信息公开作为一项日常工作来抓，加强工作力度，确实把信息公开作为政府与群众沟通的良好桥梁，来推动县人社局各项工作的顺利开展，提高政府工作的透明度。

2.加强政府信息公开工作的管理。进一步梳理所掌握的信息，把群众最关心、反应最强烈的事项作为政府信息公开的重点内容予以公布。信息公开部门要严格审批，及时公布，定期维护，确保政府信息公开工作能按照规定的工作流程有效运作。加大对政府信息公开工作的检查督促力度，确保信息准时全面有效公开。

七、需要说明的事项与附表

（一）2015年度我局主动公开情况与依申请公开情况没有需要说明的事项。

（二）附表

郎溪县人力资源和社会保障局

2015年12月31日  

郎溪县人力资源和社会保障局办公室          2015年12月31日印发