近年来，郎溪县多管齐下，在深化职称制度改革、人才激励机制完善、创新平台搭建等方面持续发力，为县域高质量发展筑牢人才根基。

在职称制度改革上，该县贯彻落实国家政策，构建科学合理的职称评价体系。积极摸排企业职称需求，探索企业自主评审，进一步健全企业人才职称评审机制。评价方式引入多元化手段，摒弃单一模式，遵循品德、能力、业绩导向的评价标准。建立职称评审绿色通道，对在赛事获奖、企业博士后科研成果、基金资助及项目主持等方面达到相应标准，开辟直接申报高级职称的快速通道。通过政府官网、微信公众号、人才服务平台等线上渠道发布政策解读文章、申报指南视频；线下深入企业、学校、医院开展宣讲会，并设立咨询热线，确保专业技术人才充分知晓政策。

改革成效显著，在新增职称人数方面成果颇丰。教育领域，2024年该县中小学教师系列职称新增高级教师24人、中级教师48人、初级教师113人，为教育教学注入强劲的专业力量；医疗卫生方面，2024年有29人顺利通过安徽省卫生技术高级职称评审，晋升卫生系列副高级专业技术资格，壮大了医疗领域的高层次人才队伍；在乡村振兴人才职称评审中，分别有12人、8人、10人获评安徽省乡村振兴高、中、初级人才，这些长期扎根基层、从事适度规模生产经营的高素质农民，将在农业发展中发挥更大引领作用。此外，2024年全县范围内新增不同领域高、中、初级职称分别为6人、26人、69人，进一步充实了专业技术人才队伍的各领域、各层级力量。

下一步，郎溪县将持续秉持人才强县战略，优化人才发展环境，加大专业技术人才培养力度，为县域高质量发展提供坚实保障。（宗禾 陈佳慧）