近年来，郎溪县全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在履行主体责任、完善工作机制、强化待遇保障等三个方面持续用力，着力将农村组织优势转化为发展优势，不断推动全县农村基层组织工作迈上新台阶。

发挥组织优势，以“党建引领”凝聚乡村发展“向心力”。建立健全抓党建促乡村振兴工作机制，召开全县组织工作例会研究抓党建促乡村振兴工作，专题研究部署安排年度组织工作重点任务，明确年度基层党建目标管理考核细则。聚焦主题主线，坚持把基层党建工作摆在重要位置，定期召开县委党的建设工作领导小组会议，督促县领导到联系镇（街道）走访调研200余次，帮助解决问题150余个，推动解决各类民生问题20余项。充分发挥“一线总指挥”作用，明确各级党组织书记为基层党建工作第一责任人职责，认真落实分管领导“一岗双责”责任，组织各级党委（党组）书记及班子成员建立党支部工作联系点382个，实地调研指导1200余人次，推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。全面加强党的农村基层组织建设，常态化建立基层党建问题清单，项目化推进问题整改。对基层党建工作不力的党组织和责任人，坚决问责追责，有效推动基层党建工作责任制落实。

抓牢关键力量，以“健全机制”汇聚乡村发展“共治力”。全面推进“多网合一”“小板凳会议”“红色代办”等工作机制，整合各部门资源，出台《关于在全县推行“红色代办”争当“红色先锋”的实施方案》，深入组建96支红色代办队伍，配备2807名红色代办员，通过“红色代办”“小板凳会议”等基层治理模式，解决各类矛盾问题1709个。构建党建引领基层治理协调机制，抓好省“民声呼应”、市“民呼我应”平台交办问题办理，搭建“民声回郎”平台，受理问题240个并全部办结。落实工作机制。推深做实县、镇（街道）、村（社区）三级联系包保走访机制，制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重点工作提示单》，组织县领导对全县96个村（社区）常态化开展综合研判，分析村（社区）党组织书记适岗情况，调整不合格、不胜任的镇村班子成员各1人。实施“青雁回廊”行动，建立217人的村（社区）干部后备人才库，积极招引41名本地户籍全日制本科大学生到村工作，引导优秀人才返乡创业、参与乡村治理，为乡村振兴注入新动能。

树牢鲜明导向，以“待遇保障”激发乡村发展“内生力”。严格落实资金待遇保障，围绕发展集体经济、提高村干部报酬待遇、保障运转经费等方面，统筹整合各类资源，加大财政投入力度，加大项目资金支持力度，持续推动3个党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动选点村建设，谋划村企合作项目5个，实施项目10个。针对基层挂牌多、检查多、考核多等问题，深入开展清牌减负工作，定期开展督查，收集意见建议54条。建立村（社区）干部基本报酬定期调整制度，严格按照我县上年度农村居民人均可支配收入2.5倍标准兑现村（社区）干部报酬待遇。聚焦有为有位，深入推进“书记领办基层党建项目”，县委书记牵头领办“面向村（社区）‘两委’干部招聘镇（街道）事业编制”项目，采取“笔试+面试+工作业绩量化考核”方式，共择优招聘13名村“两委”干部为镇（街道）事业编制人员，切实树立起“优秀干部到农业农村战线去、优秀干部从农业农村战场来”的风向标。（宗禾）