为进一步促进人才的留用与发展，安徽省郎溪县人社局积极搭建实习实训与就业见习平台，为青年人才提供更为广阔的成长空间和就业机会。

实习实训育人才。组织全县党政机关、群团组织、事业单位、各镇(街道)、郎溪经济开发区、各企业开发申报实习实训岗位，形成工作合力，促进岗位对接。发挥人社部门桥梁纽带作用，聚焦毕业生就业发展需求，积极主动作为，走访安徽兴宙医药有限公司等5家县内重点企业，建立实习实训基地，开发实习实训岗位。根据前期掌握岗位数据，依托“高校行”走访省内外高校，重点对接有需求的学院组织学生来郎实习实训，期满后鼓励学生与企业签订劳动合同或根据专业安排就业见习岗位。2024年以来，共开发实习实训岗位305个。

就业见习留人才。鼓励中小微企业吸纳高校毕业生。通过“求职小程序”等网络平台发布2024年就业见习岗位。积极走访本地优质企业，增加适合高校毕业生的岗位技能培训、新职业培训、专项能力培训，针对未就业毕业生实施服务攻坚，集中纳入实名服务。同步采取失业登记、求职小程序登记等方式，推荐优质企业见习岗位，见习期满鼓励与企业签订劳动合同，给予就业政策补贴。截止目前共开发就业见习岗位109个，上岗19人。

服务保障暖人才。全力做好来(在)郎学生后勤保障工作。与园区基地企业协商，提供员工宿舍、食堂。或统一协调安排入住县内人才公寓、空闲学校宿舍。建立食宿监管机制，定期对宿舍和食堂进行检查，确保学生的生活环境和食品安全。对接县公交集团，安排专车统一接送实习实训学生。设立实习实训、见习服务中心，提供实习信息、就业指导、心理咨询等服务。同时，加强与企业、学校的沟通联系，及时解决学生在实习实训中遇到的问题和困难，让学生们能够安心学习、放心实训。截止目前已上岗60人。

下一步，郎溪县将继续完善实习实训、见习基地建设。增强校地企联系，打造高质量综合型基地，吸引更多大学生来(在)郎参与实习实训、见习。同时将组织开展系列红色教育主题活动，参观县内人文自然景点，让学生感受到郎溪的温暖和关怀，提升学生满意度，增强对郎溪的认同感和归属感。(宗禾)