近年来，郎溪县牢牢把握组织建设工作要点，深入贯彻落实新时代党的组织路线，在抓基础、强队伍、聚合力上持续发力，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

注重强基固本，夯实基层组织“压舱石”。强化示范引领。坚持大抓基层的鲜明导向，实施“基层党建强基工程”，围绕品牌村建设行动，持续深化“一村一品”党建品牌建设，扎实开展3个党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动选点村建设，推进完善3个县级基层党建品牌，不断创新基层党建工作。抓实教育培训。抓实党员教育管理工作，充分利用县镇两级党校、红色党性教育展馆等阵地，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以需求为导向，重点围绕产业发展、基层治理、法治教育、廉政教育、乡村振兴等内容开展专题培训13期，努力提升党员干部综合素养，不断提升党务工作者抓党建的专业能力。加强督促指导。围绕基层工作存在的“弱点、难点、痛点”，组织开展全县基层党建互学互评互查互促活动2期，对农村基层党组织存在的问题进行跟踪督导，结合基层减负工作，成立县级核查组，对各镇（街道）、村（社区）的减负情况实地核查，推动基层减负工作落实落地。

聚焦头雁领航，锻造素质过硬“先锋队”。建强乡村干部队伍。围绕新时代基层组织工作要求，印发《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的若干举措》，健全完善教育培训等4项机制，明确实践培训、练兵比武等25条举措。聚焦“走出去，学进来”，选派65名村（社区）党组织书记赴江浙等先发地区开展跟班学习，切实提升基层干部能力水平、思想眼界。建强农村党员队伍。加强源头储备，采取“内培”“外引”相结合的方式加大对“土专家”“田秀才”等乡村本土人才培养，广泛吸纳农村种植养殖大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人以及大学毕业生等优秀人才进入基层干部队伍。多途径扩大后备力量“蓄水池”。建强选派选调队伍。依托县镇党校，围绕基层党建、乡村振兴等重点工作，有针对性地对选派选调队伍实行“菜单式”培训。举办在村任职选调生“调研拓思路 寻策促发展”国情调研活动暨能力提升培训班、全县第九批县直单位选派干部培训班暨县域结对帮扶乡村振兴干部人才进修班各1期，为选派选调队伍“充电续航”。

强化作用发挥，激活服务提升“动力源”。优化组织覆盖。坚持“支部建在网格上”的原则，依托“多网合一”工作，结合基层治理、文明创建等工作要求，划分农村网格710个，把党组织建在自然村、村（居）民小组等各级网格，推动实现党的组织全面覆盖。落实走访机制。制发《关于县四大班子成员“包镇走村入户”近期重点工作提示单》，深入分析村（社区）干部履职情况和存在问题，及时发现和掌握一批优秀村（社区）党组织书记和村（社区）党组织书记后备力量人选以及不合格不胜任的村（社区）干部，制定“一村一策”整顿方案。健全服务制度。坚持和发扬新时代“枫桥经验”，推广“新时代六尺巷工作法”“握手言和工作法”，广泛开展“四亮”“四带”活动，组织开展“小板凳会议”“红色代办”等活动4800余场次，排查化解各类矛盾纠纷1300余起，形成群众事群众提、群众议、群众管、群众享的基层治理新局面。（宗禾）