近年来，钟桥街道始终把人才工作摆在街道发展的核心位置，坚持“党管人才、引用人才、服务人才”，为街道高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，夯实发展基石。成立街道人才工作领导小组，相关工作由党建办专门负责，全力保障人才工作任务得以切实落实。每季度召开党建工作会议，深入学习人才工作的相关理论政策，制定出台《钟桥街道乡土人才培育工作实施方案》，锚定街道“5村1社区”发展方向，细化基层党组织培养造就乡土人才任务，绘出党管人才“新篇章”。

坚持引用人才，充实队伍力量。每月通过下村走访、村级上报、网上摸排等方式全面开展人才摸底工作，分门别类建立人才库。在企业、单位工作人员中摸排高层人才，在退伍军人、毕业大学生、致富能手、党员等人群中摸排乡村发展人才。将人才库纳入村级干部选拔来源渠道，优先推荐人才库中致富带头人、退役军人、返乡大学生等人群加入村级后备干部队伍。今年以来，钟桥街道面向社会公开招聘后备干部10名，充实和优化村级后备力量，唱响引用人才“高配音”。

坚持服务人才，强化智力保障。钟桥街道着眼于乡村振兴发展需求，充分发挥人社、农业农村、文化旅游等部门资源，组织实施“文艺人才”、“技能人才”“致富人才”等特色人才倍增计划，进一步丰富了该街道人才库资源。将“外引”人才作为重中之重，积极宣传人才招引和人才返乡政策，成功举办就业招聘活动2场次，帮助300余名高校毕业生、退役军人、返乡务工人员实现家门口就业。同时，聚焦海外关键人才“零距离”服务，打出“乡情牌”，对郎溪籍在外优秀人才、E层次及以上人才建立常态化联系，打造服务人才“连心桥”。