一、立足工业强县，做好为企服务工作。强服务机制促就业。定期召开为企服务工作推进会，及时上门服务宣传。建立人社服务用工包保责任制，人社服务专员走访企业110余次。针对企业缺工常态化问题，不断拓展和创新为企业用工服务平台，建立就业服务微信群，强化责任分工和岗位信息收集工作机制，进一步提高基层公共就业服务的精准性和便捷度，打通公共就业服务的“最后一公里”。利用全县人力资源数据库向外出务工人员推送匹配企业岗位信息1.2万余条，共帮助300余家园区企业解决用工超3500余人。今年以来，在各镇、郎溪经济开发区举办专场招聘会、岗位进村推介会等“2+N”招聘活动84场，累计参加企业超过1500家（次），参加求职者1.9万余人，达成就业意向近2400人。

二、着眼持续发展，加大人才培养引进。加强全县人才队伍培养，鼓励企业建设技能大师工作室,通过从外地培训机构或相关学校引进的方式帮助企业解决紧缺型高新技术人才，鼓励企业申报县级博士后工作扶持站，对成熟的博士后工作扶持站优先推荐申报省级博士后科研工作站。全县共建成省级博士后科研工作站4家，省级技能大师工作室2家、市级技能大师工作室6家、县级技能大师工作室17家。同时整合县域闲置劳动力开展就业技能培训，不断为企业输送技工人才。今年以来，完成各类技能培训5821人，其中补贴性技能培训2807人（其中农民工培训2400人）、岗前技能技能培训450人、就业技能培训2357人、徽菜师傅培训207人。

三、优化营商环境，构建和谐劳动关系。引导和督促企业积极改善劳动者就业条件和生产生活环境，依法保障员工的合法权益。定期开展劳动者工资支付等专项检查活动，及时查处拖欠工人工资案件。加强与企业联系、沟通，指导企业规范劳动用工管理，引导企业积极主动进行用工登记备案。积极宣传劳动法律法规，指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策。督促企业建立劳动争议预防预警机制，积极指导企业开展劳动争议调解工作，通过协商、调解方式解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。今年以来，共立案受理劳动争议案件123起，涉及劳动者123人，结案122起，结案率达99.19%。大力加强规上企业调解组织建设，今年上半年我县已成立调解组织97家，共计成立规上企业调解组织275家。和谐劳动关系示范企业创建工作有序推进，电子劳动合同签订765份。

下一步县人社局将持续开展企业用工服务，常态化开展“2+N”招聘活动，通过专场招聘、送岗位进村等多种形式举办企业用工招聘会。全力落实创业贷款、见习补贴、培训补贴等一系列惠企政策。同时，做好企业社会保险服务工作。积极为企降费减负，继续落实稳岗补贴、失业保险返还及技能提升补贴政策。促进企业发展和用工稳定，增加工人工资性收入。聚焦工程建设领域，加强欠薪隐患排查，建立风险隐患档案，及时预防和妥善处置各类欠薪事件，努力构建和谐劳动关系。