一、实施办法引进的对象是哪些？

1.全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，年龄原则上不超过45周岁；

2.全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才，年龄原则上不超过40周岁；

3.全日制普通高校本科学历且具有中级专业技术职称人才，年龄原则上不超过35周岁；

4.特殊人才实施“一事一议、特事特办”。

二、高层次、急需紧缺医疗技术人才引进的方式有哪些？

有事业单位入编聘用人才引进和柔性引才用才两种方式。

三、引进的人才可以享受哪些政策和待遇？

1.引进的人才纳入事业编制管理，实行年度考核制，由用人单位按规定程序进行操作；其中直接考核聘用的人才，最低服务年限为5年。

2.对自愿以辞职等形式受聘的人才，经县人社部门审核后，确认其原有专业技术职称，工龄连续计算，并完善档案手续，享受相应待遇。引进人才相关养老保险待遇按国家有关政策规定执行。

3.引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在郎就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排,转学手续随到随办。每年为引进人才进行一次健康体检，并建立个人健康档案，定期不定期提供健康咨询、健康评估、健康干预等服务。

解读单位：郎溪县卫生健康委员会

解读人：卫健委人事股负责人    张丽

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