近年来，我县深入贯彻践行新时代党的组织路线，坚持组织联动、多维发力，着力提升基层治理水平和治理能力，为开创基层治理新篇章提供坚强组织保证。

突出组织共建，优化党建联盟。坚持县、乡（镇）、社区“三级联动”，打造城市基层党建“共同体”。按照“社区+单位”联点共建模式，以城区社区为共建区域，统筹整合辖区单位、志愿服务团队、社会组织等资源，组建七个区域化党建联盟。定期围绕文明城市创建、疫情防控、基层治理等主题召开党建联席会议，涵盖成员单位75家。将服务社会发展作为评先评优重要标准，在城市社区、机关事业单位、公办学校、国有企业4大领域推选20个基层党组织，充分纳入县级示范库和培育库。

突出红色响应，凝聚工作合力。积极构建“镇党委—社区大党委—网格党支部—党员楼栋长—党员干部联户”服务群众五级响应机制，同步在有物业公司的小区探索建立“社区两委+业主委员会+物业公司+党员楼道长”红色物业服务模式，上下联动，畅通社区治理“最后一米”。面对疫情防控、防汛抢险等危急时刻，广泛开展在职党员进社区活动，先后组织1700余名在职党员干部到所在社区报到，每名党员至少联系5户居民，防汛抗洪抢险中每100米埂段安排1名党员干部，真正在急难险重任务一线承诺践诺。

突出政治标准，建强干部队伍。健全备案机制，对村党组织书记强化备案管理，延伸覆盖城市社区党组织书记。强化政治研判，率先对贫困村“两委”干部开展适岗性综合分析研判，深入了解德、能、勤、绩、廉等方面表现及存在的苗头性、倾向性问题，抓细抓小、预防到位。常态化开展资格联审，累计审查村和社区干部1250余人次，取消1名候选人资格，不断纯洁村干部队伍。选优后备干部，按照每村2名后备干部标准建立后备干部库，已入库221人，有力建强基层治理“主心骨”。    

突出作用发挥，提升治理效能。严格落实党员量化积分和“红黄榜”管理，96个村（社区）均定期公榜，大力引导党员比学赶超。创新设置无职党员担任纠纷义务调解员、乡风文明监督员、村级事务协管员，党员护树岗、党员护绿岗、党员巡查岗、党员环卫岗职务，有效发挥无职党员在社会治理中的先锋模范作用。聚焦脱贫攻坚，推动镇村新时代文明实践所站阵地提质，宣传表彰150余名优秀选派帮扶干部“身边好人”、先进典型事迹，示范带动，引导全民参与社会治理，全面提升治理效能。