关于对郎溪县政协十届二次会议

第47号提案的答复函

 

陈忠斌、杨银四、吕立群、夏慧琴等委员:

    你们提出的关于对我县教师招聘考试的一点建议收悉。现答复如下：

我县高度重视教育事业发展，始终将教育作为最大的民生工程，特别是今年以来，县政府全力推进“四名”建设（即：培育名师、创建名校、打造名片、助推名县），力争推动教育事业走在皖南乃至全省前列。

一、关于你们提出的“招聘年龄问题”

我县2018年起已将教师公开招聘报考年龄限制在30周岁以下(研究生放宽至35周岁)。

二、关于你们提出的“教师合同制管理”问题

教师公开招聘是在全县教师编制总量内有计划地进行。对于无编的临聘教师将过渡至政府购买服务方式予以管理。2018年6月20日第20次县长工作例会研究同意了县教体局关于政府购买公共服务岗位（50名幼儿教师）的方案，以此加强教师队伍建设。

三、关于你们提出的“教师招聘时间”问题

面向社会公开招聘考试，有明确的法定程序和相关规定。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等文件要求，从年初上报招聘计划开始，完成发布公告、报名资格审查、笔试、面试、体检考察、公示、办理聘用等手续，需半年以上时间，因此教师招聘考试基本在每年年中开展。2018年我县中小学教师招聘已在6月初完成笔试工作。

作为公办教育的补充，近年来我县私立学校教育发展迅速，除政府给予政策支持外，私立学校的管理和用人机制灵活起到主要作用。下一步，我县将进一步优化政策措施，加强支撑推动，营造良好的教育环境，促进公办教育和私立学校步调一致、齐头并进，力争早日形成郎溪人民心中期待的“前瞻、科学、优质、良好”的教育基本格局。

感谢你们对我县人事工作的关心、关注和支持！

 

 

2018年6月28日

 

 

 

 

 

 

 

抄送：县政协提案委员会。