引育并重，提升工作能力。一是加大业务培训力度。志愿者在上岗之前，安排专人帮忙业务熟悉，包括党的创新理论、办公技能培训、志愿服务项目、心理健康辅导、红色实践教育、服务地风俗民情介绍等多个方面，并从专业对口、岗位学习、作用发挥、锻炼成长等方面综合考虑，合理选配服务岗位。二是加大对外交流，积极组织西部志愿者参加县级座谈会，加强互动交流，引导青年志愿者扎根基层、爱岗敬业，提升志愿者的履职能力和综合素质。

暖心留才，激发工作动力。一是生活保障到位。街道为新到岗的志愿者申请人才公寓住宿、办理餐补食堂卡以及购买商业保险和落实社会保险等各种补贴。二是给予工作帮助。街道通过开展工作培训以及常态化开展谈心谈话，积极交流沟通，谈感想、讲体悟、话成长，相互交流，相互学习。

服务基层，发挥人才价值。按照“妥善安置、合理使用、人尽其才”的原则，将志愿者的专业优势、特长与各站所需求有效对接。依托新时代文明实践站建设契机，常态化开展“为老、为小、为青年、为困难群体”志愿服务活动，培养西部计划志愿者成为会“讲”会“做”的全能青年，引导从“让我做什么”到“我要主动做”的服务行动转变。落实“我为群众办实事”活动，志愿者参与人居环境整治、城乡安全建设、绿美建设等活动，积极发挥青年志愿者先锋模范作用。