2024年度《政府工作报告》主要目标与工作任务分解表

序号

主要目标与工作任务

牵头领导

主要责任科室

一季度完成情况

完成状态
及存在问题

1

城乡居民人均可支配收入增速高于经济发展水平。

邹红青

城乡居民养老保险中心

增长6.1%。

正在推进。

2

发挥“郎十条”政策集聚效应，招引“战略帅才”“产业英才”等高精尖人才100人以上，培养专业技能人才5000人以上，招引回流产业工人3000人以上。

邹红青

专业技术人员管理股

已完成新增技能人才1014人次，完成率32%，全市排名第四，完成高级工944人次，全市排名第二，完成技师40人，全市排名第一，高技能人才占比92.8%，排名位居全市第一。截止目前招引产业工人1491人。

正在推进。

3

持续落实房地产市场平稳健康发展若干措施，推动老二院等片区改造利用。

邹红青

社会保险管理中心 

1.通过媒体宣传、图文解读等方式贯彻落实楼市新政文件《关于促进房地产市场平稳健康发展的若干措施》；

2.完善的购房补贴兑现审核流程，包括申请、资格初审、复审等环节，确保购房补贴兑现的便捷性和高效性。

正在推进。

4

统筹做好“国家学前教育普及普惠县”、德智体美劳“五大行动”实验区建设，争取宣城职业技术学院在郎溪设立中专分校，加快第三幼儿园、城区学校扩建工程建设，巩固提升高中教育办学质量，努力办好人民满意教育。

邹红青

劳动监察股

完成郎溪县学前教育普及普惠摸排汇总、核查工作；召开教体系统创建全国学前教育普及普惠县工作动员会； 分片开展调研、指导、推进工作。统筹推进德智体美劳“五大行动”，落实工作推进情况周报制；重点对城区中小学实施“五大行动”工作推进情况进行调研；郎溪县第三幼儿园主体建设已建至二层，户外深化设计和食堂内部设计同步进行中；积极主动联系宣城职业技术学院，待省厅文件下发后，由宣城职业技术学院牵头报省教育厅，经同意后组织实施。

正在推进。

5

常态化开展“2+N”招聘活动，统筹做好高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点人群就业，扎实推进“三公里”充分就业社区建设，新增城镇就业 7000人以上。

邹红青

公共就业人才服务中心

2024年以来常态化开展“2+N”招聘活动，截止目前共开展各类线上线下户外专场招聘会56场，参会企业超1100家（次），进场群众超过1.8万人次，达成就业意向近2100人。 不断拓展招聘平台，举办“郎溪县第九届网络招聘会”、直播带岗招聘会等招聘活动6场，累计提供岗位650余个，直播间浏览量4.2万人次，最高同时在线263人，网络招聘会累计访问人数20万人次。重点人群就业情况：针对就业困难人员，我县通过精细化职业指导等方式，有效实现再就业107人，显著提升了困难群体的就业率。城镇新增就业情况：我县城镇新增就业人数达到1109人。

“三公里”充分就业社区建设：目前，全县已有3159家企业在“三公里”就业社区平台发布就业岗位6335个，求职者注册简历达22537条，投递次数达1460次，有效促进了劳动力资源的优化配置。

正在推进。

6

深化长三角“一地六县”医保合作，推动长期护理险平稳落地；保持医保基金监管高压态势，切实守好群众“看病钱”“救命钱”。

邹红青

社会保险管理中心

县医保局：1.设置“一地六县”医保经办服务代办点，与长兴县医保局联合开展住院病历评审。2.开展重症医学领域医保违法违规问题专项整治。对开设重症监护的3家二级医院开展了现场检查，共查处违规使用医保基金42.04万元。3.启动2024年定点零售药店全覆盖检查，共现场检查定点零售药店19家。

县民政局：跟进长期护理险政策出台情况。

正在推进。