根据郎溪县教体局《关于做好2023年度学校奖励性绩效工资考核的通知》，结合我园实际情况，拟定《开发区幼儿园教职工绩效工资考核细则》（以下简称细则）

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。

2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。

三、分配对象

接受学校聘任的在编在岗正式教职工。

四、绩效奖励工资的发放办法

1.计算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。

2.每学期在编在岗人员绩效考核满分为105分（5分为满勤加分项）。

五、考核内容及方法

（一）师德（15分）

1.团结同志，尊重家长，按时参加各类学习和集体活动，学习、活动无故缺一次扣0.5分，以此类推。

2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语（违一次扣0.1分）。

3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂，不得随意串班（违其中一项一次扣0.1分，以此类推）。

4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，体罚或变相体罚幼儿，经核查属实，根据情节严重程度，违一次扣0.5分--10分，以此类推。

5.不以职务之便谋取私利（根据情节严重程度，违一次扣0.5--10分，以此类推）

6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣0.1分，以此类推）

7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣0.2分，以此类推）

8.遵守各项法律法规和学校规章制度（不遵守者，视情节严重程度扣0.5－10分）

9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏（发现一次扣5分）

10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务，不得拖延（违一次扣0.5分，以此类推）

11.工作时间，不准闲谈、不得随意串班。（有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事、不随意串班违一次扣0.1分，以此类推）

（二）考勤（5分）

学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计入缺勤），未达到满勤按下列情形扣除：

1.上班迟到或早退一次扣0.1分，以此类推。

2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5分，以此类推。

3.旷课半天扣2分，旷工一天扣4分，以此类推。

4.事假一天扣0.4分，以此类推。

5.病假一天扣0.2分，以此类推。

6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理。

7.其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。

（三）保教工作考核（40分）：

1.安全工作（20分）

加强安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。班内发生安全事故，有明显管理责任的，由园委会研究决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的（达到承担法律责任），此项考核将20分全扣除，得0分。

①无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按时跟操，送路队，否则发现一次扣0.5分，以此类推。认真填写班务、安全检查记录。违一次扣0.2分，以此类推。

②管理好幼儿，坚守岗位，做好幼儿安全常规工作。善于经常观察幼儿的情况，发现问题及时妥善处理。晨检时一摸二看三通过四查看幼儿有无异常情况，及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品。工作过程中（含各类各项活动）因幼儿不可避免摔倒、碰伤等产生医疗费用（已被认定为学期安全事故）扣1分--5分（医疗费用200元以下按1分计算，300块钱以下按2分计算，400元以下按3分计算，500元以下按4分计算500元以上按5分计算）；因擅离职守或疏忽大意造成工作失误（已被认定为学期安全事故）者扣5分--14分。

③每班按编班人数，每天早上及放学时都要点名、做好幼儿一日情况统计记录。严格执行园里的接送制度，做好幼儿的接送工作，不按制度要求出现工作失误，发现一次扣0.2分。

2.财产管理（10分）

班内的固定财产要随时检查清点爱护，不私拿、不外借。及时关锁门窗，做到人走灯熄（包括饮水机），发现一次扣0.1分，园内共享设施如：电子琴、教玩具，要有登记记录，使用后及时清洁、归位财产如有丢失、损坏，照价赔偿，并扣0.5分。

3.日常保育（10分）

①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能（盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。进餐条件清洁卫生，营造轻松愉悦的进餐氛围。不催饭，不洒饭，发现一次扣0.1分。

② 指导幼儿洗手，环节落实到位。不到位者每次扣0.1分。

③能为幼儿穿脱衣服提供知适宜的帮助和指导。能根据天气变化、活动等具体情况为幼儿增减衣物。

（四）教育教学常规考核（40分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4次全面检查。

1.各种计划、总结的制定（10分）

以下各项要求，每次每缺一项扣0.1分：①学期初制定教学计划，并按时送交学园；②期末写好总结并按时送交学园；③每周认真安排、编写周计划并按时上墙；④每周认真写教案并按时送交学园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣0.1分）

2.教育教学工作（10分）每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行。

①平时课堂教学抽查有下列情形之一次扣0.1分。无故缺课不在岗，未用普通话。

②上课接打手机或做其它与教学无关的事，发现一次扣0.5分。

③课堂出现知识性错误，一次扣0.5分。

④按时填写幼儿成绩单，延误一次扣0.1分。

⑤着装不符合职业要求及特殊学科课上课要求的，一次扣0.1分。

⑥未经学校同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣0.1分。

⑦按时上下课，不得无故扰乱上课秩序，否则一次扣0.1分。

3.教研活动（5分）

①参加培训不迟到、不早退，不无故缺席，不玩手机。违其中一项扣0.2分。

②不按时上交教研资料扣1分。

4.其他专业技术人员、管理人员和工勤人员依据服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况，分为A、B、C三档，未能及时完成相关工作任务一次扣0.5分。