郎溪实验初中考勤制度

 

为保证学校正常教育教学秩序的正常稳定，形成良好的校风、教风、学风，提高全校教职工的责任感，根据国家有关政策法规和郎溪县教体局关于中小学教职工考勤、请销假的规定，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1.学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2.教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

公假期间教师原定薪酬标准不变，不扣绩效考核中的考勤分。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教务主任批准；2天以内的，由分管校长批准。3天及以上的，由校长批准。7天及以上者须报经教体局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假每天扣1分。一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。

三、病假

1．教职工因病请假，1天以内由教导主任批准； 2天以内的，由分管校长批准；3天及以上的，由校长批准。7天及以上者须报经教体局批准

2．教职工因病请假，五天扣考勤分1分（以县级以上医院证明和就诊病历为准，未经学校批准一律按事假处理），需住院治疗者按上级文件规定处理。

四、法定假

1．婚假

①原则上进入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④在规定的婚假期间，享受原定各种津贴，绩效考核考勤不扣分。

2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假98天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。

②施行人工流产的休息15天。

③产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。

④在规定的产假、计划生育假期间，教师不享受原定的课时津贴，绩效工资拿平均数。

3．丧假

①教师的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡时，给丧假3-5天；和（外）祖父母死亡时，给丧假2天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②期间，各种津贴全额发放。

    五、请假管理

1．教职工请假流程

①出具纸质请假单；②安排课务及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送办公室存档，统计；⑥如提前结束假期，需到教务处、办公室报到、销假。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向分管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。

4．后勤、教辅、行政人员须向分管校长、校长请假，并告知校办室。

 六、考勤实施    

1.教职工工作日须打卡签到，缺一次扣0.1分，学校办公室负责考勤统计汇总。学校不定期进行出勤查岗，教职工未按规定办理请假手续的缺勤作旷工处理。旷工1天扣5分，旷课1节扣1分。

2.上课无正当理由迟到或早退经查核给予批评教育；未按规定自行调课而导致无人上课、无正当理由缺课视为旷课，一次性扣考核分1分。私自调课双方各扣0.25分。因旷课、擅离岗位、空堂等造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负。教辅、后勤、行政人员缺岗，经查核按岗位考勤细则作相应处理。

3.教职工大会和大型活动缺勤第一次扣1分，自第二次起每缺一次扣相当于100元的考勤分；会议请假者第一次扣等同于30元的绩效考勤分，之后每请假一次增扣等同于20元的绩效分。以上扣分累加，不设上限。

4.病假五天扣1分（以就诊病历和医院证明为准，未经学校批准一律按事假处理）；需住院治疗者按上级文件规定处理；事假每天扣1分。考核依据为学校考勤、打卡签到记载。  

5.一学期累计事假超过7天，病假超过15天；一学期上班、上课、开会等累计迟到5次及以上或违反其他常规要求累计5次及以上，取消评先评优资格。

6.学校考勤结果纳入教师年度考核和绩效考核之中。

七、附则:

1.本考勤制度如有与上级文件不一致处，以上级文件规定为准。

2.本考勤制度经第二届教代会第二次会议讨论、通过，自2019年9月1日起实施。