关于开展 2023年教体系统岗位内部等级晋升工作的通知

 

各公办中小学、幼儿园，县直属学校：

根据《关于印发<郎溪县教师专业技术岗位内部等级晋升统筹 实施方案（试行）>的通知》（教人〔2018〕15 号）要求，现将 2023 年教体系统岗位内部等级晋升工作相关事宜通知如下：

1.符合晋升条件的教师，在 9月6日（周三）前向现岗位所在学校提出申请（填写附件2《申请表》和附件3《评分表》自评得分部分），并提供个人相关材料原件或相关证明材料（按“晋升条件”和“赋分项目”两类分别装订并附材料目录）。到民办学校任教的教师由编制所在学校负责通知。

符合晋升条件的教育管理工作人员填写附件 2《申请表》和附件 3《评分表》自评得分部分，相关材料（按“晋升条件”和“赋分项目”两类分别装订并附材料目录）须经县教体局对口管理职能科室或相关学校审核并出示证明。

（提供的材料时段为：教师2020～2021、2021～2022、2022～2023 三个学年度）

2.学校对教师个人提供的材料在 9 月 8日（周五）前完成审核和公示，公示无异议后，校长在《申请表》上签字盖章。9 月11日（周一）上午下班前学校上报附件4《汇总表》纸质稿和电子稿（通过 OA 系统发人事科彭中迁，汇总表要严格按照表格下方的要求备注清楚，谁填报谁负责）。

3.教师和教育管理工作人员个人将附件2《申请表》和附件3《评分表》及竞评材料于 9 月12 日（周二）一并报送县教师管理服务中心（时间：上午 8:00～11:30，下午 2:30～5:00），逾期不再接收，责任自负。郎溪中学教师竞评材料由学校集中报送。 

4.教师个人竞评材料须先由学校签章验印，后到相关部门审 核签章，否则不予认定。教学成绩表采用县教研室历年通过OA 系统发布的 PDF 扫描件，由所在学校签章证明。    

5.教师2020～2021、2021～2022、2022～2023 三个学年度(共 6 学期)的教案（电子教案须为原创，网上下载或购买的视为假材料）和校本研训活动记录册，学校负责审核和把关，对于符合要求的，学校出具证明即可；原始课表和授课计划须经学校验印后 提供。

6.“赋分项目”中有“只计一次最高分”要求的，只需提供一次最高得分的相应材料。

7.杜绝一切虚假材料，一经发现，取消其竞评资格，并严肃处理。

8.申报五级、六级、八级、九级岗位须在相应的低一等级岗位上满 5 年及以上（最迟需从2018年9月起聘，聘任时间计算到 2023 年 8 月 31 日）。

9.教育教学综合测评加分人员需提供2020～2021、2021～2022、2022～2023三学年（6学期）测评结果材料，由学校主要负责同志签字确认并加盖学校公章。

10.交流、上挂人员按编制所在学校类型参加岗位内部等级晋升竞评。

11.本科在读人员按本科学历赋分，需提供本科在读相关证明材料。

12.法定退休前一年申请岗位等级晋升的教师，须具备《郎溪县教师专业技术岗位内部等级晋升统筹实施方案（试行）》规定的条件。如申请晋升的岗位不足，需参加竞评。

13.2023年可供竞聘的岗位类型如下：幼儿园八级、九级；城区小学五级、六级、八级、九级；农村小学五级、六级、八级、九级；城区初中五级、六级、八级、九级;农村初中五级、六级、八级、九级;郎溪中学五级、六级、八级、九级;中职（含电大工作站、教师进修学校）八级、九级。

 

附件：关于印发《郎溪县教师专业技术岗位内部等级晋升统筹实施方案（试行）》的通知

 

 

2023 年 9 月5日