建华幼儿园教师绩效工资考核分配实施方案

根据上级文件精神和本园实际，拟定《建华幼儿园教师绩效工资分配实施方案》。

一、指导思想

1.加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为幼教事业作贡献。

2.力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低。

3.以教职工的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。

二、实施对象

我园在编在岗教师

三、考核原则

1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

    2.以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

    3.激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。

    4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

四、考核机构

组  长：吴晨晨

成  员：洪菲、王俊、程蕾、王菲、冯丽、张有凤、吴瑶、吴丹青、周咏爱、巩露、汪伟、张漪、张侣、章群、张顺霏、吴彦、王欢、杨佩涵

五、绩效工资分配比例

绩效工资再分70％基础性工资和30％奖励性工资，基础性工资作为应得部分，奖励性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在各项考核的基础上，确定分配方式和数量。

六、考核内容及方法

（一）思想品德10

1.忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品形端正，爱岗敬业，关爱孩子，记10分

2.有体罚或变相体罚幼儿的行为，遭到家长投诉，一次扣5分，造成恶劣影响，被幼儿园或县教体局通报批评的一票否决。记0分

3.遵纪守法，不在公共场合或幼儿中宣传迷信、不参与任何非法组织活动。不得参与不文明的社会活动，如造成影响一票否决。记0分。

4.不承担幼儿园分派的任务，不遵守规章制度，园长诫勉谈话2次不改的一票否决，记0分。

5.不与领导、同事、家长发生口角，不散发影响同事间团结的言论。如有违反，一次扣5分。造成恶劣影响一票否决，记0分。

（二）考勤20（见考勤制度）

另：两天调休假由本班教师自己协调，保育员算代班，给代班费。

（三）教育教学40

依据《幼儿园教育指导纲要》、科学组织幼儿在园一日活动的各个环节、完成各项教学任务情况等要求进行评估。

1.按时上交各种计划、方案、总结，得3分，缺一项扣1分。

2.每周周一张贴周计划，每两周更换一次家长园地，按教学计划展示幼儿作业。得5分，以检查记录得分为准。

3.认真备课，一日活动完整，教案过程清楚，书写简练、重点突出，按时上交。得5分，以检查记录得分为准。

4.科学组织幼儿一日活动，按时上课。上课时不做与教学无关的事。课堂上不得备课，不看与教学无关的书籍。得5分，如发现一次扣1分。

5.及时做好家园共育工作，得5分，以检查记录得分为准。

6.根据计划开展区域活动，每月更换或增添适时、适当的安全游戏材料和游戏内容，教师并能有效地进行游戏指导。得6分，未更换一次扣2分。

7.根据园务计划，积极参加幼儿园开展的各项活动，如：环境创设、公开课、各类比赛。得6分，不参加不得分，参加的以比赛得分为准。

8.按时完成校本培训上课、听课、评课等任务，积极参加幼儿园开展的教研活动，不无故缺席。得5分，未完成教研任务一次扣1分。

注：行政后勤人员的40分得分以行政后勤人员考核表得分的平均值为准。考核人员：分管领导和部分教师；考核方式：例行检查、互查、抽查等。

（四）安全工作15

1.因教师教学管理疏忽大意或教学行为不当，而造成幼儿在园期间出现重大事故需上医院处理，视情节严重性，扣除当班教师5——10分，配班教师扣2——8分（不在园上班除外），因事故处理不及时或教师处理不当而造成后果的，当班教师不得分，配备教师根据实际处理情况扣5——10分。

2.因教师管理疏忽而造成幼儿在园期间出现小的事故，如碰伤、抓伤等，处理及时的不扣分，若因处理不及时或未能完善处理或隐瞒而遭到家长投诉，或者被当日行政值班人员发现的，一次酌情扣1——10分。

3.班级出现事故时，保健医生配合教师及时处理，若处理不及时或不完善，酌情扣5——10分，若不在岗造成严重后果，不得分。

4.行政值班人员当班时，在得到出事班级教师（或保健医生）反映后，配合教师及时处理，若班级出现重大事故上医院，行政值班人员按班级配班教师扣除相应分值2——8分。

注：1.如是特殊儿童，出现安全事故或造成安全事故不扣分。

2.特殊儿童认定：（1）班主任书面申报，家长认可在医疗机构出具证明；（2）家长不愿意认可，班主任书面申报，园务行政人员经过一个月的观察，情况属实认定为特殊儿童。

（五）卫生工作10

卫生管理工作是幼儿园常规管理不容忽视的一部分，卫生工作检查为每月一次，检查人员由行政管理人员、年级组长及部分教师组成，具体检查时间、检查人员具体由各园执行园长安排，检查方式为：例行检查、抽查、互查等，每次检查结果记录存档，卫生得分以日常卫生检查的平均值。

（六 ）班级财产5

因班级管理不善造成班级大件财产丢失或人为损坏，如：电视、空调、电子琴、照相机、电脑、玩具柜、床、消毒柜等，班主任不得分，搭班教师扣1——3分。

（七）加分

1.承担县级教研课题并圆满结题，加10分。市级、省级、国家级的，依次增加5分。

2.优质课评选：获县级一、二、三等奖的，分别加4分、3分、2分。市级5、4、3分，省级6、5、4分，国家级依次按等次递增。代表本园承担县级展示课任务的，加4分。市级、省级、国家级依次增加2分。

3.参加各类比赛（技能、论文），获县级一、二、三等奖的分别加4、3、2分，市级5、4、3分，省级6、5、4分，国家级的，依次按等次递增。

4.指导幼儿得奖，奖励指导教师：县级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分，市级、省级、国家级依次按等次递增。

5.评先评优：县级、市级、省级、国家级，分别加3分、4分、5分、10分。

6.年级组长、教研组长每学期加8分，班主任每学期加10分，配班教师每学期加5分。

7.所有加分不计入教育教学综合测评排名。

 

注：1.以上比赛或指导幼儿得奖加分取一个最高值，同类活动不累计加分。

2. 在县、市、省、国家级刊物发表作品的，幼儿园给予适当奖励，奖金分别为50元、100元、200元、500元（民间组织除外）。