问：根据安徽省人民代表大会常务委员会公告（第五十七号）要求，《安徽省人口与计划生育条例》已经2021年11月19日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，现将修订后的《安徽省人口与计划生育条例》公布，自2022年1月1日起施行。 其中，男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假 咨询两点: 1.郎溪县各企业是否必须按照条例执行 2.30天护理假是要求一次性休完还是可以分多次休假

答：尊敬的网友，您好！

针对您提出的问题，现答复如下：

《安徽省人口与计划生育条例》适用于安徽省内的所有企事业单位。

根据《安徽省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见中，有关假期确认问题：

1、男方护理假。男方在女方产假期间,可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

2、夫妻育儿假。依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。