一季度工作完成情况和二季度工作安排

局办公室（行政审批股）

一、一季度工作完成情况

1.完成年初疫情防控及“双禁”工作计划安排、数据统计和相关保障。自2月1日起，全局干部职工参加疫情防控及“双禁”宣传50余人次，值班值守80余人次。积极协调物业做好全局办公楼的卫生消毒工作，向全局职工累计发放医用防护口罩2600余只。

2.完成了2020年各类年度考核工作。汇总上报2020年度全县目标管理绩效考核、民生工程、法治宣传、依法行政、法治政府建设、信访、综治维稳等考核资料报送工作，完成了2020年度领导班子和县管领导干部年度考核、2020年度非县管干部公务员、机关工勤、事业单位工作人员年度考核等工作。

3.党建和党风廉政建设相关工作：一是牵头相关股室、二级机构做好中央巡视整改和省委巡视“回头看”整改相关工作；二是总结2020年度党建工作，谋划2021年度工作要点，拟定2021年度党组理论学习中心组、党支部学习计划，并督促各支部和党员及时开展学习；三是积极开展党史学习教育，及时召开动员部署大会，并按规定动作开展相关学习和活动；四是开展新一轮“三个以案”警示教育活动；五是完成党组织书记抓基层党建述职评议工作；六是拟制2020年度民主生活会和组织生活会相关方案和会议材料；七是完成一季度党建互学互查互鉴工作；八是做好2020年度党员发展工作，本年度我局共发展党员2名（杨祖杰、程林超）；九是做好一季度党费收缴工作；十是完成2020年度党建、党风廉政、意识形态等工作年度总结和考核。

4.做好招商引资相关工作。一是完成2020年度招商引资工作总结考核；二是配合局领导和招商局领导接待了南京胡总（装配式建筑新型复合墙板项目）；三是做好句容鼎巨汽车零部件项目的后续服务工作。

5.完成办公室业务工作。一是截止3月份，共收到省市来文147件，县级来文314件，发文99件。二是完成县长热线答复24件，市政务服务热线答复1件。信访答复2件。三是完成信息宣传和微信发布的信息校对工作，一季度报送各类信息30篇，其中政务信息14篇，民生工程信息16篇，被县级新闻报刊网站采用信息5篇、被省市级新闻报刊网站采用7篇，其中一篇被省快报采用，截止二月底全县排名第一。四是完成徐建厅长带队来郎调研、省人社厅行风建设来郎明察暗访、省职业能力鉴定中心来郎调研接待和后勤保障工作。五是认真做好五大发展、共享发展、巡视整改、一地六县等资料报送工作。六是做好档案查阅、整理工作。七是积极对接重点工程局、物业、消防大队等部门，做好全局日常服务保障工作（目前大楼消防系统已正常运行）。

6.常态化开展文明创建志愿服务工作。

二、下步工作安排

1.做好局党总支、下属3个党支部换届选举工作，积极开展好党史学习教育和新一轮深化“三个以案”警示教育活动。

2.继续做好中央巡视整改和省委巡视“回头看”整改相关工作。

3.围绕综合考核和文明创建工作要求展开相关工作，发挥好综合协调职能；继续做好文件收发、党建、信息宣传、报表报送、会务安排等工作。

4.继续做好大楼管理、办公室其他日常工作以及领导交办相关工作。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

（公共就业人才服务中心）

一、一季度工作完成

（一）各项目标任务完成情况。一季度实名制就业目标任务6400人，目前完成1930人，完成率30.2%。失业人员再就业人数426人，完成率35.5%。就业困难人员就业人数304人，完成率76%。

（二）公益性岗位安置实现困难人员就业。2021年以来，重点开发基层劳动就业服务、乡村卫生保洁、养老服务类、工勤服务辅助性（保洁、保绿、保安等岗位）等公益性岗位。目前，我县310个公益性岗位已全部开发，上岗人员153人。一季度申报公益性岗位社保补贴和岗位补贴696500元，补贴资金已全部录入信息系统。

（三）做好就业脱贫各项工作。目前认定就业扶贫驿站6家、就业扶贫车间4家，吸纳贫困劳动者就业14人，带贫率15.9%。截止目前已申报就业扶贫车间一季度贫困劳动者岗位补贴和车间补贴，共计金额21310元，资金正在申请中。同时，帮助结对帮扶岳西县申报2020年转移就业交通费补助2300元。

（四）做好充分就业乡镇、社区、示范村认定工作。进一步推动我县充分就业乡镇、充分就业星级社区、转移就业示范村创建工作，根据省、市有关文件要求，经各乡镇推荐申报和现场查验等程序，认定2020年县级充分就业乡镇9家、充分就业星级社区4家、转移就业示范村30家，发放补贴12.65万元，补贴资金已全部录入系统。

（五）服务企业用工：一是持续推送企业岗位信息。一季度，对全县企业开展用工调查，汇总了83家企业用工信息，编印了《2021年就业服务手册》，通过各基层人社平台、微信朋友圈、126个村（社区）人力资源服务群持续推送，确保各类求职者足不出户掌握就业岗位。二是不断加强线上服务力度。2021年以来，持续开展第六届网络招聘会，举办了首场抖音直播带岗，利用小程序不见面优势，连续举办5场线上直播带岗活动，并开展退役士兵专场直播带岗招聘会，同时，委托联通公司，通过微信朋友圈强推25家企业岗位招聘信息，进一步扩大了信息覆盖面。活动开展以来，累计参加企业186家，提供就业岗位5000余个，拍摄了27家企业招聘宣传微视频，并通过抖音平台在半径100公里内推送，初步统计达成就业意向1500余人。三是集中开展企业用工推介。一季度，先后在建平文昌社区、梅渚周家村、十字安民社区、飞鲤三溪村、毕桥大义社区等9个村、社区组织企业开展用工集中推介活动，各企业现场介绍企业基本情况、岗位需求、薪酬待遇等，并对求职者提出的问题一一解答，面对面向有就业意向的求职者推送岗位信息，加深了求职者对我县企业的直观认识。活动期间，累计参加企业65家，提供就业岗位2000余个，参加人员600余人，发放企业招聘简章3000余份，初步达成就业意向200余人。四是3月共发布“2+N”招聘会13场，并按市局要求于3月19日开展了高校毕业生专场直播招聘会。

（六）促进重点群体就业：开展创业培训4期120人，发放创业担保贷款11人210万。新吸纳高校毕业生见习20人，目前在岗人数162人。

二、下一步工作重点

（一）二季度将继续做好城镇实名制就业、失业人员再就业人数、就业困难人员就业人数、目标任务推进工作，目前已与各乡镇及开发区取得联系，进一步推进实名制就业工作，也将进一步开展工作调度，确保任务数能尽快提上来。

（二）各乡镇要进一步加大公益性岗位宣传力度，对符合条件人员及时登记失业，尽早符合就业困难人员认定条件，确保人员可以及时到岗到位。

（三）就业脱贫：要进一步加强驿站、车间、扶贫基地的管理，兑现各项补贴。有驿站和车间的乡镇，根据省市文件，车间及贫困劳动者补贴暂定可以享受至2021年3月份，驿站定额2万元补贴2021年可以继续享受一年，待有下一步文件将通知各乡镇；2021年将继续帮助贫困劳动者申报2次县外转移就业交通费补助和1次居家就业补助工作， 6月初申报第一次转移就业交通费及居家就业补助，帮助贫困劳动者享受就业补贴政策。下一步准备继续走访驿站和车间，按照文件要求，完善驿站车间相应公示制度，做好人员对政策知晓率。

（四）人力资源市场工作：一是依托“四送一服”双千工程，扎实有效开展人社服务专员常态化走访企业机制，对企业在用工方面存在的问题及时搜集整理，制定切实可行的方案，帮助企业解决用工难题。二是搭建企业岗位供需对接平台。继续加强线上服务力度，通过网络招聘、直播带岗、微信强推等新媒体方式，持续推送企业岗位信息。常态化开展“送岗位进村”活动，利用公园、庙会、传统节假日等有利时机，举办“人才夜市”、“你赶庙会、我送岗位”等特色招聘，确保各类求职者随时随地掌握企业用工信息。三是推动企业开展合作交流。积极推动人力资源工作融入“一地六县”“苏皖合作示范区”整体战略，组织企业与长三角地区加强人力资源合作交流，逐步引进一批优质的人力资源服务公司为我县企业用工提供服务。继续加强与河南、贵州等地的劳务基地合作，建立健全“点对点”劳务输入合作方式，长期在劳务输入基地宣传、推送郎溪企业岗位信息，组织劳务输入基地人员来我县就业。

（五）继续推进高校毕业生见习、人事档案整理工作；开发就业见习岗位280个，确保离校未就业高校毕业生参加就业见习不低于岗位开发计划的50%，推进离校未就业高校毕业生就业帮扶准备工作。

（六）推进灵活就业人员社保补贴，做好受理审核、录入系统及时将补贴发放至个人账户。按季度发放基层特岗补贴工作。

（七）一是协调创业担保贷款担保基金，确保担创业担保贷款发放。二是积极开展创业培训及创业担保贷款政策宣传活动，提高政策知晓度。印发宣传册、充分利用本中心、银行、基层工作平台等现有工作场所和服务窗口，以及微信等媒体平台宣传推广，提高社会认知度。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

就业促进和失业保险股（职业能力建设股、人力资源管理股）

一、工作总结

1.1季度，完成企业新员工岗前技能培训开班1167人，企业岗位技能提升培训开班680人和普通劳动者就业技能培训开班395人；

2.拟定了就业创业和技能培训政策宣传月方案，通过培训开班、招聘会等方式累计宣传6000余人次，做好中央巡视回头看整改资料收集，并落实相关工作；

3.完成1-3月社保中心失业保险金审批发放工作；

4.完成2020年技能培训档案资料归档工作，1-3月份，累计报送信息报道6篇。

5.完成县级技能大师工作室2家认定和资金4万元发放，同时对省级1家和市级1家新认定的大师工作室配套资金发放工作。

6.做好县技工学校开学第一课资料收集工作，以及组织技工学校2人参加全省体育赛事基本功大赛。

7.做好防范非法集资金融目标安全监测工作；

二、存在问题

省民生工程文件还未下发，工作开展还没有具体依据，技能脱贫稳就业培训还未开展。

三、二季度工作计划

1.按照就业创业和技能培训宣传方案要求，计划本月开展各项线下技能培训，加强技工大省、技能提升行动、民生工程等政策宣传服务宣传月活动。

2.计划完成企业新录用岗前人员全部任务，完成岗位提升技能培训任务50%，开展普通劳动者就业技能培训1000人，积极开展技能脱贫稳就业培训摸底和任务完成；

3.继续做好每月社保中心失业保险金审批发放工作；

4.计划开展我县技工学校县级高技能人才申报工作，并为动力源科技、托新精密企业申报企业自主评价资格；

5.做好其它各项工作，积极落实市局相关工作要求。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

（社会保险管理中心）

一、一季度工作完成情况

1、一季度参保情况。截止3月底共接受新参保企业58户，累计参保企业900户；城镇职工养老、工伤、失业保险的参保人数分别达63106人、24020人、25716 人，退休人员21430人；机关事业单位养老保险上半年参保人员9917人，退休人员3381人。

2、基金收支情况。一季度企业及灵活就业人员养老保险参保缴费0.46亿元；企业养老金支出1.02亿元；工伤保险收缴238万元，支付725万元；失业保险收缴277万元，支付67万元；机关事业单位养老保险收缴0.27亿元，待遇支付0.39亿元。

3、基础工作推进情况。

1.本季度完成新增企业职工退休及遗属待遇核算316人，办理死亡人员丧葬抚恤费56人。

2.机关事业单位退役军人基本养老保险转移接续工作正在开展中，截止2021年3月底，已完成13人的退役军人养老保险转移接续工作。

3.继续推进机关事业单位改革后退休人员待遇重新核算，截止2021年3月底，已完成585名退休人员发放新标准的养老待遇；计划于2021年8月，完成剩余35名退休人员发放新标准的养老待遇，差额财供人员尚未纳入系统发放。

4.推进公务员参加工伤保险工作。截止3月份机关事业单位工作人员参加工伤保险1047人，目前55家机关单位完成参保工作。

5.失业补助金申领期限延长至2021年6月。截止3月份，失业补助金审核通过人数为620人，发放金额为1.76万元。

6.执行工伤保险浮动费率政策。工伤保险费率按风险类别一到八类的行业基准费率为基础下调50%，浮动费率以用人单位所在行业基准费率为基数，根据用人单位上一参保缴费年度支缴率情况，按照不同标准进行浮动。

二、存在问题

1、社保基金压力较大。一是人口老龄化速度的增长，我县退休人员越来越多，社保基金刚性支出不断增长；另一方面社保待遇在不断提高，导致我县养老保险基金、工伤保险基金支出快速增长，社保基金运行压力进一步加大。

2、社保经办人手不足。由于人员流动大，部分岗位缺少正式职工，目前由公益性岗位或见习岗担任，存在一定的经办风险。

三、二季度工作安排

1.继续做好改革后机关事业单位退休人员待遇重新核算及工资发放工作；做好住建局部分人员的清算工作；继续做好机关事业单位退役军人养老保险转移接续工作和机关事业单位与企业之间基本养老保险关系转移接续工作。

2.通过对2020年认证数据的梳理，拟于下季度按照年龄段进行未认证人员养老待遇暂时停发工作。

3.拟与县内符合条件的医疗机构签订工伤保险定点医疗机构服务协议。

4.继续做好公务员参加工伤保险工作以及执行工伤保险浮动费率政策。

5.认真做好退休人员待遇调整工作。计划下季度对2020年以后的退休人员进行社平工资调整及待遇补发。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

（工伤保险股）

一、一季度工作完成情况

（一）一季度工伤保险股均以按法定程序共完成受理工伤案件195件，工伤认定案件184件［大额工伤131件（医疗费用800元以上）、小额工伤53件（医疗费用800元以下）］。

（二）上报宣城市人社局劳动能力鉴定委员会审批劳动能力鉴定98件（因工负伤劳动能力鉴定82件、因病或非因工伤残劳动能力鉴定16件），目前已鉴定完毕38件并送达到个人与相关单位。

（三）高标准完成工作期间的事故案件的12345县长、市长热线、信访的答复工作，评价均满意。

（四）工作期间能热情接待企业单位和伤者上门咨询工伤故事相关事宜，耐心细致的解答使之带着怒气而来带着微笑而归，每天近10次的电话咨询均能得到满意答复。

二、存在的问题

（一）受伤者伤情的影响，部份工伤不能及时按市局快事快办的要求落实工伤认定程序。

（二）因受劳动能力鉴定程序的限制，大多数工伤待遇问题得不到及时的解决。

三、二季度工作安排

（一）严格落实《工伤保险条例》，继续按照市局快办行动要求做好工伤认定及劳动能力鉴定工作。

（二）继续加强行业作风建设，努力做到让企业和群众满意。

（三）坚持好日常工作制度，在工作岗位上尽职尽责。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

（养老保险股）

一、一季度工作完成情况

（一）业务工作

1.企业职工退休审核审批情况，共审核到龄退休人员档案278人（其中，特殊工种退休1人，因病提前退休或退职9人），已全部审批结束并按月发放养老金；

2.机关事业单位退休审核情况，共审批到龄退休人员26人，已按照政策发放养老待遇；

3.对5名退休后反映工龄及工资等相关事项的退休人员，审核提交的补充材料，并对审核通过后的人员待遇进行了调整；

4.对14名申请办理遗属补助人员的材料进行审核，按照国家和省相关政策规定已全部审批通过并按月发放遗属补助；

5.为70名原企业退休人员参加城镇职工医疗保险出具参保证明，为5名各类参保单位退休人员办理了退休证。

（二）信访答复工作

钱志豪同志向省委第三巡视组提交的《职工工龄认定申请报告》，我科室已与当事人取得联系，就当事人在申请报告中提出的三个问题逐一进行了相关政策说明和办理条件，当事人对答复满意。

（三）社保审计工作

在审计部门对我局审核期间，我科室积极配合相关工作，并如实完整的提供了2020年度特殊工种退休和因病提前退休（退职）人员的档案材料，供审计部门审核。

（四）其他工作

1.积极参与局组织安排的文明创建活动；

2.积极响应新冠疫苗接种

二、存在问题

（一）业务能力有待进一步加强，在审核职工退休人员档案时，存在审核档案不细致，用语不规范等现象；

（二）机关事业单位退休审核存在不及时现象，由于缴费问题司法局导致1名同志退休未及时办理；由于上级组织部门退休批复和退休人员自身问题统战部1名同志还未办理退休手续。现已与上述单位联系，2名同志退休手续正在办理。

三、二季度工作安排

（一）按月做好企业职工基本养老保险退休审批工作，并将退休人员的个人档案进行整理、编号后交档案室存档；

（二）按月做好机关事业单位人员退休审批工作；准备开展2019至2020年度机关事业单位退休人员养老待遇重新核算工作；

（三）按月审核上报提前退休（退职）人员档案材料，为市人社局把好提前退休人员审核关；   

（四）按月做好退休人员反映工龄及待遇问题档案审查工作；

（五）做好信访事件的接收，按照相关政策规定做好信访事件的答复和信访人的稳定工作；

（六）完成上级部门和局安排的其他工作。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

（城乡居民基本养老保险管理中心）

一、一季度工作完成

（一）城乡居民养老保险参续保工作完成情况。一季度，全县参加城乡居民养老保险人数共计18.5万人，累计缴费5.6万人，当年缴费目标任务10.78，当年缴费任务完成率51.95%，人均缴费水平365.63元。

（二）城乡居民养老保险待遇发放情况。一季度，全县新增城乡居保待遇领取人数91人，待遇领取总人数达4.86万人，待遇发放率100%，一季度累计发放养老金1850.13万，人均养老金水平126.21元。

（三）城乡居民养老保险代缴情况。一季度，全县共为五类人员代缴城乡居民养老保险保费人数8860人，共计代缴保费182.18万元。

二、存在问题

目前我县城乡居民养老保障体系建设处于初步阶段，起点低、保障水准不高，与经济社会发展的要求和人民群众的期望值还有一定差距，目前我县的基础养老金为120元，县级补助为18.5元， 一是保障水平很低，吸收力不够，主动提档人群少，特别是高档次缴费群体很少。二是政府补贴及基础养老金有待提高。

三、二季度工作安排

（一）继续推进城乡居保质量提升工作。继续加大宣传，给老百姓树立长缴长得、多缴多得的观念。同时将进一步争取政府补贴，增加和提高缴费档次，使得参保居民保障水平得到进一步提升。

（二）助力乡村振兴工作。在巩固现有扶贫工作成果的基础上，继续落实好为5类贫困人员代缴保费政策，继续与扶贫办、民政局、卫计委等部门对接，定期开展已脱贫户、重度残疾人等信息交换和数据比对，对符合参保代缴条件的及时录入系统，实现动态清零。

（三）进一步加强县级、乡镇经办人员培训。结合新系统上线，根据各乡镇的实际情况，扩大培训层级，组织开展系统化、多层次、全员化的经办队伍培训，培训延伸到村居干部，提升经办队伍的专业素养和服务能力，确保各项业务平稳有序过渡。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

专业技术人员管理股（人才开发股）

一、一季度工作完成

（一）完成2009-2020年职称历史数据采集建库工作，共计1735条。

（二）完成2021年全国卫生资格考试的审查工作，共计315人，其中中级138人，初级177人。

（三）完成公有制企业管理专业技术人才的统计报表。

（四）完成我县工业企业人才现状和需求的统计工作。

二、存在问题

（一）职称历史数据采集因年代跨度较长，档案资料不全等原因，部分人员身份信息无法准确录入。接下来还将采集90年代初至2008年的信息，存在的问题可能更多。

（二）企业人才统计因存在无法核实原始证件、企业不愿上报等原因，数据不准确。

三、二季度工作安排

（一）配合事业股对拟申报2021年招考的事业单位进行空岗审核。

（二）完成上半年事业单位岗位设置管理工作，对事业单位上报的岗位设置方案进行审核批复。

（三）开展2021年度全县专业技术人员继续教育培训工作。

（四）采集2009年以前的职称历史数据。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

事业单位人事管理股（县表彰奖励办公室）

一、一季度工作完成

（一）完成2020年度全县事业单位年度统计工作

（二）做好2020年度事业单位科级以下工作人员及机关工勤年度考核工作

（三）做好2021年全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划申报等前期准备工作

（四）配合县政府办开展2020年宣城市高质量发展奖和2020年全县五大行动表彰项目的评选

（五）上报2020年我县“三支一扶”工作总结和2021年“三支一扶”拟招募计划

（六）联合组织部、扶贫局办理事业人员记功、嘉奖、脱贫攻坚嘉奖发文

（七）及时答复信访件、人民来信，定期报送巡视整改材料

（八）配合市局统计上报全县事业单位人事管理回避规定执行情况、全县各村两委干部人数和年龄比例、全县各单位清理规范创建示范活动等

（九）持续做好事业人员调动和辞职手续、起草政府口干部任免的通知、审核县城区公共租赁住房申请表等常规性工作

二、存在问题

（一）平时重视业务办理，有时忽视了理论知识的学习，今后会加强政策理论的集体学习，做到理论知识和实际工作融会贯通

（二）工作中原则性较强，灵活度不够，在今后的工作中会兼顾原则性和灵活度，认真完成领导交办的每一项任务

三、二季度工作安排

（一）做好2021年度郎溪县事业单位公开招聘工作人员

（二）继续做好2020年度事业单位科级以下工作人员及机关工勤年度考核工作

一季度工作完成情况和二季度工作安排

劳动监察大队

一、一季度工作完成

1.按照县委、县政府的统一布暑，完成了春节前的农民工工资清欠工作。2021年1至3月份前我队共受理26起投诉工资拖欠案件，为农民工追讨工资31万元，涉及工人人数40人。

2.加强劳动保障监察执法，强化各类违反劳动法律法规行为查处，共检查各类用人单位90户，涉及劳动者1200余人，纠正用人单位规章制度5件。

3.接待各类关于违反劳动保障法律法规的投诉、举报及劳动保障法律法规资询。

二、存在问题

1.在建工程劳资纠纷处理难度大。部分在建工程在用工管理、记工管理、工资发放等环节上存在漏洞，台帐不齐全，给有效核实工资真实额度造成困难。

2.劳动监察大队的人员配备及装备配制上有待加强和提高，各乡镇的网格人员的配备上还不够完。（特别是各乡镇专职监察员的配备问题）

三、二季度工作安排

1.继续做好前期未完成的投诉、举报案件，进行跟踪办理工作；

2.组织开展全县用人单位用工年度书面审查工作；

3.加大对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况的巡查工作；

4.做好劳动监察大队的日常管理工作。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

监察（农民工工作）股

一、一季度工作完成

（一）按照市局要求建立驻外农民工服务机构（上海浦东）；

（二）完成我县农民工劳务情况调研报告，促进农民工就业工作；

（三）按照要求及时向省厅申报省级优秀农民工一名；

（四）按时完成我县农民工返岗就业统计报表工作；

（五）协助监察大队完成春节期间的农民工工资清欠工作。

二、存在问题

（一）我县驻外农民工服务机构建立不够完善且数量距市局要求有差距；

（二）我县农民工基础数据不明确就业情况不详细，需进一步调查核实。

三、二季度工作安排

（一）加快我县驻外农民工服务机构的建立和完善发挥作用；

（二）协助监察大队做好2020年度市对县农民工工资支付考核工作。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

仲裁股（院）

一、一季度工作完成情况

（一）提高劳动人事争议案件处理质量与效能

一季度共立案受理劳动争议案件36起，结案33起，其中裁决结案21起，调解结案8起，决定结案4起，结案率达92%。不予受理劳动争议案件4起。案外调解劳动人事争议31起，调解成功率达64%。

定期召开工作例会，明确仲裁工作规范化要求，共同讨论研究疑难典型案件，学习劳动法相关法律法规。根据要求上报劳动人事争议仲裁典型案例，为下一步参加省、市案件交流研讨工作做好准备。

（二）推进企业调解组织进一步完善，做好基层金牌调解组织选树工作调研

到全县所有乡镇、开发区开展了规模以上企业建立完善调解组织和培育选树金牌调解组织工作的调研，调研中针对这两项工作作了进一步说明。同时我们对部分企业劳动合同签订和工资发放、用工数量等情况进行了摸排，征求了企业对于举办劳动保障法律法规培训班的建议和意见。

（三）积极做好和谐劳动关系示范园区、示范企业创建申报工作

对获得省和谐劳动关系的两家企业进行了授牌表彰，此外，申报郎溪经济开发区创建市级和谐劳动关系示范园区，10家企业创建市和谐劳动关系示范企业。近期市局将到我县调研此项工作，我们正与开发区和相关企业对接，做好补缺补差，迎接检查。

做好2021年度薪酬调查前期准备工作

2021年度薪酬调查工作已经启动，参加人社部组织召开的薪酬调查培训会议，下一步将根据上级安排做好有关工作。

（五）做好劳动用工登记备案、报表报送、系统录入、来人来电接待和政策解答、县长热线等网络舆情的回复相关工作。

二、存在问题

（一）劳动争议调解工作能力有待加强

劳动人事争议复杂程度加大，给调解工作带来了一定难度，调解率上升压力较大，需转变工作思路，改进工作方法，提高劳动争议调解工作能力。

（二）基层调解组织建设重视力度有待加强

用人单位对于建立调解组织工作的重视力度不足，没有认识到调解组织建设的重要性，基层调解组织作用发挥不足，需进一步指导督促基层调解组织建设。

三、二季度工作安排

（一）继续做好劳动人事争议处理工作

坚持仲裁工作标准化、规范化要求，提高仲裁工作质量。充分利用工作例会等形式，总结工作经验，反思工作不足，提高仲裁工作水平，进一步提高劳动人事争议处理效能。

（二）指导推进基层金牌调解组织建设工作

以打造金牌调解组织为工作重点，指导基层积极开展调解组织建设工作，积极培育制度建设完善、专业化程度高、服务能力强、基础保障好的劳动人事争议金牌调解组织。

（三）迎接市级和谐劳动关系专项调研

根据市局下发的开展创建和谐劳动关系示范园区、示范企业工作专项调研的工作要求，做好相应地迎检准备工作。

（四）开展企业薪酬调查工作

组织企业参加市局薪酬调查培训，完成好企业薪酬调查工作

（五）积极开展法律法规宣传培训工作

加大法律法规政策宣传力度，结合百名仲裁员服务百家企业活动，开展法律法规宣传培训，进企业宣传法律法规，讲解典型案例，加强对用人单位用工指导，维护劳动关系和谐稳定，营造优化的营商环境。

（六）继续做好日常工作。

一季度工作总结和二季度工作安排

工资福利股

一、一季度工作完成

（一）完成我县公务员工资统计并完成市局汇总会审；

（二）完成我县事业单位工资福利年报；

（三）完成2020年度人才引进人员工龄认定和工资核定；

（四）完成2020年我县选调生工资核定工作；

（五）完成我县机关事业单位重核待遇退休人员历年一次性奖励差额补发；

（六）完成部分公务员职务职级并行晋升工资核批工作；

（七）完成2019年度我县目标管理绩效考核奖励补差审批工作；

（八）完成全县各单位公务员年休假统计和调查报告，并上报市局；

（九）配合组织部，完成2020年度我县县直和乡镇公务员各职级工资水平比较统计；

（十）会同财政局，完成我县2020年四个季度规范津贴补贴发放情况统计上报工作；

（十一）配合养老保险股，顺利移交部分机关事业单位工作人员退休工资审核工作；

二、存在问题

     已完成工作基本不存在遗留问题。

     三、二季度工作安排

（一）会同养老保险股、社保中心，完成2019、2020年度机关事业退休人员进入养老保险系统基本信息审核；

（二）基本完成业务档案整理、打码、编制目录、归档工作；

（三）完成2021年度机关事业单位正常晋升工资工作；

（四）开展我县机关事业单位工资业务经办人员相关业务培训；

（五）根据相关部门审核，配合完成财政局部分公务员工资未登记人员历年工资核算工作。

一季度工作完成情况和二季度工作安排

社会保障信息中心

一、一季度工作完成

（一）召开了乡镇人社信息化工作会议，布置了信息化建设及电子社保卡申领相关工作任务，并对前期工作开展情况进行了总结。

（二）对全县18个社保卡一站式服务网点上门进行了业务指导，要求各网点加强业务能力和服务态度。

（三）对“三代社保卡”进行一定宣传，同时与各合银行做了前期业务对接。

（四）对社保卡“一卡通”功能拓展做了简单调查。

（五）协助完成“就业服务能力提升（信息化）建设项目建设。

（六）政务信息公开及网络舆情监管等工作开展平稳。

二、存在问题

部分社保卡合作银行社保卡一站式网点工作人员工作能力和服务态度有需要加强。因乡镇机构改革乡镇人社所人员调整很大，很多工作要重新加强沟通。三代卡及社保卡“一卡通”功能拓展的发卡和使用环境很单一。

三、二季度工作安排

深度做好社保卡一站式网点服务能力、服务水平的督促和沟通。深度做好社保卡“一卡通”功能拓展环境的开发建设。加强政务信息公开的质量，加强舆情监管的力度。