11月11日上午，县委全面深化改革委员会召开2019年第二次（扩大）会议。县委书记、县委全面深化改革委员会主任彭禧元主持会议并讲话，县委副书记、县长李斌，县领导陈忠才、陈向阳、梅长春等出席会议。
会议审议了《郎溪经济开发区人事薪酬制度改革方案》和《郎溪经济开发区目标管理绩效考核实施办法》；听取了深化招投标改革，建立小微企业库有关工作汇报和交通运输综合行政执法改革有关工作情况汇报。
彭禧元在讲话中指出，深化郎溪经济开发区人事薪酬制度和目标管理绩效考核改革，是推动郎溪经开区高质量发展的需要，是推进创建国家级开发区、激活内生动力、激发干事创业激情的需要。要明确改革目标、把握发展方向、优化体制机制，创建更加科学、高效、有活力的体制机制和管理机制。要激发活力，做到权责一致、严格目标管理、充分予以赋权。要加强领导、平稳过渡、营造氛围、形成工作合力。
彭禧元强调，坚持正确的改革方向，确保改革工作符合法律规范、发展需求和群众期盼；要坚持不断总结经验，做到边改革边完善；要注意加强对改革工作的督查和调研，县委改革办和相关涉改部门要注重总结和发现改革中的短板和不足，及时查漏补缺、修正完善，确保郎溪县深化改革工作沿着正确的方向不断前进。
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