县人社局以保障和改善民生为着眼点和落脚点，抓住社会管理工作的难点、重点和热点问题，积极回应人民群众期盼，顺应郎溪经济快速发展形势，认真谋划，整体设计，扎实开展社会管理创新“六大工程”。

一是城乡统筹就业工程。以“三万工程”（人力资源“万人培训、万人回归、万人引进）为抓手，多层次、全方位促进就业增长。以促进高校毕业生就业为重点，统筹推进城乡就业。截至目前三万工程成效显著，全县共培训2463人、引进2120人、回流3845人。

二是城乡社会保障体系统筹推进工程。深入贯彻《社会保险法》，城乡居民社会养老保险参保缴费率逐步提高，构建人员范围广覆盖、保障水平多层次、制度办法可衔接、管理服务现代化的全民社会保障体系。

三是人才培养引进创新工程。继续组织与高等学校联系，组织开展“校企合作”， 加强芜湖技师学院郎溪教学基地的教学管理，为郎溪经济发展培养输送技能人才，继续出台和完善人才引进相关政策，以更加优惠和便利的条件吸引并留住人才。构建有利于人才发展体制机制，形成人才集聚“洼地”。

四是劳动关系体制改革工程。坚持职工权益与企业利益“双维护”，以推动劳动合同签约为重点，充分发挥三方协调机制的职能作用，健全畅通群众利益诉求通道。建立健全劳动争议基层调解网络，促进劳动关系和谐稳定。完善劳动关系预警机制，及时妥善应对突发性群体劳资纠纷。

五是行政审批制度改革工程。深化人社行政审批制度改革，开展行政审批项目清理，进一步压缩审批许可项目，减少行政类收费项目，推进部门审批权相对集中。

六是人社项目推进工程。积极向省厅申报省级皖江城市带承接产业转移示范区人力资源建设示范县，重点推进郎溪县人社局综服务楼、郎溪县技工学校和郎溪人力资源市场基层公共服务网络信息平台三个项目建设。 

通过规范考核标准，完善考核措施，增加考核内容，下放工作指标，提高奖励额度，工作重心有效延伸到乡、村两级，强力推进社会管理创新工作。