创先争优活动开展以来，我县高度重视，紧紧围绕规定动作不走样、自选动作有创新的总体要求，坚持高起点、高标准、高要求、高水平原则，科学谋划，精心组织，周密部署，狠抓举措，取得了较好的工作成效。

精心组织谋划，高起点实施创先争优。结合实际，确定“为承接产业转移创先进，为实现郎溪跨越争先锋”活动主题，要求全县各级党组织和广大党员按照“江浙一流、安徽领先”的工作标准、“增幅全省领先、经济两年翻番”的经济目标，高标准定位各自工作，积极争先进位，奋力打造承接产业转移第一县。坚持分类指导，开展“六型”党建创争活动，即创争“富民型”农村党建、“效能型”机关党建、“服务型”事业单位党建、“和谐型”社区党建、“创新型”非公有制经济组织和社会组织党建、“效益型”国有企业党建。围绕阶段工作重点，精心组织策划，深挖亮点特色，及时反映活动成效，形成全方位、多角度、持续性的宣传态势，在全县上下营造了“见红旗就扛，有第一就争”的浓厚舆论氛围。

深化工作举措，高要求开展创先争优。在全县开展优秀公开承诺书评选、百日践诺竞赛等活动，在电视台开设“我承诺、你监督”专栏，扎实推进新一轮公开承诺活动。严格县、乡、村三级点评对象，明确点评时间要求，以大会点评、现场点评、书面点评等多种形式，深化点评实效。深入开展“为企服务月活动”，由县四大班子领导带队分行业成立调研组，深入全县100多家规模企业走访调研，收集梳理企业急需解决的问题，分解到职能部门解决。结合“三级书记带头大走访”和“百名干部下基层”活动，组织广大党员干部深入农村基层调研走访，及时了解民情民意，解决群众诉求。在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动，深入推进“五个一”活动，即要求窗口单位和服务行业推广说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、评选好每月一星，实现办理程序“零障碍”，服务质量“零差错”，上门服务“零距离”，服务对象“零投诉”。

紧密结合实际，高标准推进创先争优。紧密结合全县重点工作，组织“党员突击队”，设置“党员责任岗”，划分“党组织责任区”，把创先争优落实在急难险重和中心工作一线。深入开展服务效能提升年、改革创新突破年和“星级科室”及“星级职工”评选等活动，扎实开展民主评议县直机关和基层站所长活动，组织93个县直单位、113个乡（镇）直单位和93个村开展结对共建活动，全面开展全国科技进步县、全国科普示范县、全国法制宣传教育先进县、全国食品安全示范县、全国计生优质服务先进县、国家级生态县、省级文明县城等创建活动，全方位进行创先争优。建立全县先进典型库，按照“五个好”和“五带头”的标准，分领域分行业创建基层党建工作示范点12个，选出“党员先锋”12名。围绕招商引资、项目建设、园区建设等中心工作，每年排定100个县级重点项目，完善“四个一”工作推进机制和分级负责制。

坚持强本固基，高水平保障创先争优。结合“阳光村务工程”，全面推行“四议两公开”工作法，完善党务公开制度，实行村务流程化管理。加大村干部“三位一体”激励保障机制的落实力度，实行工资“三年倍增”计划。完善工业园区党建工作联席会议制度，深入推进非公有制企业党组织集中组建工作。加大组织活动场所建设和完善力度，新改建46个村级组织活动场所和5个工业园区党员服务中心。健全领导干部服务群众长效机制，完善乡镇领导干部联系基层单位、定期走访群众、为民服务全程代理、接待信访群众、服务群众承诺等五项工作制度，对乡镇领导干部联系基层的类别、数量、走访时限、服务内容等进行具体要求和详细记录，实行动态管理。明确“三看三不看”、“五个说话”，即“看实绩、看口碑、看修养，不看背景、不看关系、不看圈子”；“用落地项目说话，用发展数据说话，用实在业绩说话，用个人品质说话，用自身努力说话”等鲜明用人导向，树立了风清气正的选人用人环境，激发了干部干事创业的热情。