我县从保障和支撑全县经济社会跨越式发展的需要出发，坚持突出重点、分类推进、整体开发，大力加强“六支人才队伍”建设，取得良好效果。

加强党政人才队伍建设。严格把好公务员“进口关”，今年我县共招录公务员75人，招聘事业单位工作人员166人。为缓解县开发区、十字开发区、县住建委专业技术人员紧缺的问题，我县还重点加大对工程类专业的招聘力度，共招聘26名土建类专业高校毕业生补充到各单位。

加强企业经营管理人才队伍建设。紧紧围绕承接产业转移的大好时机，通过市场化运作手段建设经营企业管理人才队伍，把握引进、培养、配置、激励四个环节，把优秀人才聚集到企业中，为企业快速发展提供人才智力保障。今年以来，我县共通过培养、引进各类企业经营管理人才近千人。

加强专业技术人才队伍建设。推行事业单位聘用合同制、岗位管理制等为主要内容的人事制度改革，全面实行专业技术职务结构比例管理。我县依托重点发展的产业和大项目、好项目建设，以创新人才和工程技术人才为重点，放宽准入条件，在安家落户、配偶就业、子女择校、创业资助、税收政策、知识产权保护等方面给予扶持，进一步引进高层次人才和紧缺人才。

加强农村实用人才队伍建设。通过统筹城乡资源，强化职业教育、职业培训和技能培训等方式，努力提高广大农村劳动者素质和劳动力向非农产业转移的能力。通过邀请省假日专家团来该县开展面对面培训等方式，全力开展农民进行现代农业技术指导和服务，在农民中培育了一批的“土专家”、“田秀才”。近三年来，该县共开展农村实用技术培训6500人次。

加强技能人才队伍建设。以提升职业素质和职业技能为核心，逐步完善以企业为主体、职教中心、芜湖技师学院郎溪教学基地为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。我县建立职业技能实训基地1个，社会培训机构9个，通过全力实施“万人培训工程”，今年以来，通过各种途径培训各类人员总计8454人。

加强社会工作人才队伍建设。出台相关文件，围绕机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的具体要求，有效整合资源，集中力量抓好街道社区规范化建设，我县还着重加强对社区的人社工作专管员、计生专管员等社区工作人员进行集中培训，社会工作人才培训体系初步形成。