当前正值春茶采摘关键期，采茶用工需求集中释放。郎溪县立足职能、主动作为，围绕“摸清底数、过程监管、权益保障”三个环节，全力做好集中采茶季用工服务保障工作。
摸清用工底数，夯实管理基础。该县人社局联合各镇、街道开展采茶用工底数摸排。一方面，摸清种植大户底数，组织茶场负责人、茶叶种植大户填报基本情况表，做到一户一档。另一方面，摸清采茶工底数，指导各镇、街道加强采茶工日常服务与管理，引导通过合法中介机构招工，建立采茶工花名册，详细登记姓名、采茶周期等信息，明确工资计量。
加强过程监管，规范用工秩序。着力构建全链条监管机制。一是规范中介机构用工管理。督促各镇、街道指导用工单位在种植地醒目位置设置维权信息告示牌，明示中介机构资质及维权投诉电话，防范发布虚假信息、欺诈胁迫、扣押身份证件等违法行为。二是常态开展用工检查。县人社局会同各镇、街道，通过电话抽查、现场走访等方式，及时掌握采茶进度、考勤管理及工资结算情况，深入排查欠薪等风险隐患。
快速处置欠薪，保障合法权益。建立欠薪问题快速响应机制，对发生的欠薪情况或相关舆情，要求各镇、街道第一时间介入，县人社局同步跟进指导，依法依规核实处置，确保采茶工“人走钱清”。同时畅通维权渠道，引导采茶工遇到工资拖欠时及时投诉举报，切实维护自身合法权益。
下一步，该县将持续加大采茶用工监管力度，推动各镇、街道落实属地管理责任，确保采茶用工市场规范有序，为春茶采摘工作平稳有序开展贡献力量。
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