主要有以下特点：

一、首次将产业工人队伍建设改革写入地方性法规。明确县级以上人民政府重视和加强产业工人队伍建设改革工作，有关部门推动落实，企业落实主体责任，工会会同有关部门、企业推动产业工人队伍建设改革。

二、完善工会基本职责。明确将工会的基本职责由“维护职工合法权益”拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。细化基本职责的实现方式，明确工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，开展困难救助、送温暖等活动，推动建立工会驿站、工会女工家园。加强智慧工会建设，发挥“12351”工会服务职工热线等平台作用。

三、扩大基层工会组织覆盖面。明确将工会组织以及工会工作的覆盖面由“企业、事业单位、机关”拓展为“企业、事业单位、机关、社会组织”。

四、健全工会履职工作机制。明确县级以上人民政府与同级工会应当建立联席会议制度。工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任的待遇，按照国家和省有关规定执行。县级以上总工会可以为基层工会选派、聘用社会化工会工作者等。

五、加强新就业形态劳动者权益保障。明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利；区域性、行业性工会组织可以代表新就业形态劳动者，与用人单位或者行业代表组织签订集体合同等。

六、建立工会法律维权服务机制。明确县级以上总工会建立法律援助工作机制，依法为职工提供法律服务。依法督促用人单位执行国家规定的婚假、产假、育儿假等制度，保护职工生育和照顾家庭的合法权益。

七、加强工会资产管理。明确县级以上总工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和管理工作。