近日，安徽省人社厅、省总工会、省企联、省工商联联合发布通报，对2023年度在劳动人事争议调解工作中表现突出的组织给予表扬。郎溪县新发镇劳动人事争议调解中心荣获“安徽省第三批金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。

自乡镇机构改革以来，新发镇劳动人事争议调解中心不断优化人员配置，由分管副镇长兼任调解中心主任，并吸纳了镇为民服务中心、司法所、派出所等多个部门及规上企业的代表共15人加入调解团队，提升了调解工作效能和专业性。

面对当前的劳动人事争议，新发镇调解中心积极创新，建立了政府主导、部门联动、企业参与的调解处理机制。通过实施“人社+工会+司法+企业”的联合调解模式，确保了劳动纠纷的高效、规范处理。同时，中心还大力推进企业内部调解机制建设，特别是针对员工众多、争议频发的制造、建筑类规上企业，目前已有19家规上企业成功建立了劳动争议调解组织，构筑起化解劳动争议的坚实防线。

在劳动争议预防方面，该镇调解中心通过定期深入企业开展劳动保障法律法规宣传，不仅提升了用人单位和劳动者的法律意识，同时调解中心还非常重视调解员队伍的建设与培训。通过定期参加市县组织的劳动监察和劳动关系协调员培训，以及邀请县人社局专家进行现场指导，调解员们的业务水平和调解能力得到了显著提升。

据统计，自2021年至今，新发镇劳动人事争议调解中心已成功处理劳动纠纷89起，为370余名农民工追回合法收入280余万元，有效维护了他们的合法权益。得益于调解中心的及时介入和妥善处理，新发镇至今未发生任何农民工工资相关的信访案件，为社会和谐稳定作出了积极贡献。（刘涛）