第一章 总 则

第一条 为进一步推进政府信息公开工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），制定本制度。

第二条 本制度适用于全镇政府信息公开考核。

第三条 政府信息公开考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。

第四条 政府信息公开考核实行分级负责、逐级考核制，具体由镇政府信息公开领导小组办公室组织实施。

第五条 政府信息公开考核的结果，作为评定工作实绩、实施奖惩的重要依据之一。

第二章 考核标准

第六条 政府信息公开考核的标准为：组织机构健全、领导责任明确，公开范围全面、公开重点突出、公开内容齐全、公开形式完备、监督保障制度完善、激励制约机制健全、公开效果显著、群众评价满意、责任追究制度落实、群众投诉处理得当。

第三章 考核内容

第七条 政府信息公开考核内容：

1、政府信息公开机构建设情况；

2、政府信息公开制度建设及执行情况；

3、依法主动公开政府信息情况；

4、依申请公开政府信息办理情况；

5、政府信息公开工作年度报告情况；

6、政府信息公开载体建设情况及便民程度；

7、群众对政府信息公开满意情况；

8、县政府规定的其它考核内容。

第四章 考核方法和程序

第八条 考核采取平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。镇政府信息公开领导小组办公室按月汇总统计政府信息公开数量，并将统计结果向社会公开。年终根据统计结果和日常掌握的工作情况实施综合考核。

第九条 考核打分实行百分制，满分为100分。考核结果评定分为优秀、合格和不合格三个等级。原则上按不超过参评单位总数的四分之一为优秀单位。得分在80分以上的（含80分）为优秀，60分以上（含60分）为合格，60分以下的为不合格。

第十条 凡出现下列情况，按规定进行扣分：

1、政府信息公开领导机构不健全的，扣2分；

2、未明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员的，每缺一项扣1分；

3、未完成上级政务公开领导机构布置的工作任务的，每次扣2分；

4、未按规定期限更新政府信息公开指南、政府信息公开目录的，每出现一种情况扣1分；

5、没有工作动态信息的扣3分，发布不及时的扣1分；

6、政府信息主动公开不全面、不准确的，每发现一次扣1分；

7、依申请公开政府信息办理不及时的，每发现一次扣2分；

8、未按要求在网上公布政府信息公开工作年度报告的，扣2分；

9、不按要求报送政府信息公开月度统计报表和年度报告的，每次扣1分；

10、对上级有关政府信息公开工作的部署和要求不认真予以落实的，每出现一次扣1分；

11、被公民、法人或其他组织举报投诉，经调查属实的，每次扣1分，情节严重的扣3—5分；

12、对收到的（包括转办的）举报投诉不认真对待、不及时处理和回复的，每次扣1分；

13、对其他不符合《条例》规定的行为，视情况扣分。

第五章 奖 惩

第十一条 建立政府信息公开工作奖惩制度。依据政府信息公开工作的考核结果实施奖惩：

1、考核中被评为优秀等级的，给予表彰。

2、被考核对象违反《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其整改，整改结果报市政府有关部门进行责任追究。

3、被考核对象及其有关人员在政府信息公开工作中涉嫌违纪违法的，及时移交纪检监察机关或司法机关查处。

第六章 附 则

第十二条 本制度自制定之日起实行。