一、绩效目标分解下达情况

2023年下达郎溪县“中小学幼儿园教师国家培训计划”专项转移支付预算资金81.9万元。

二、绩效情况分析

（一）资金投入情况分析。

该项转移支付资金严格按照《郎溪县“国培计划（2023）”项目经费管理细则》执行，专项管理，专款专用，资金足额拨付到位，且全额使用到规划的“国培计划”中西部项目。

（二）资金管理情况分析。

根据相关文件精神制定《郎溪县“国培计划（2023）”项目经费管理细则》，资金使用严格按照细则执行。2023年郎溪县国培计划共设置22个项目（122个子项目），专项资金共81.9万元。项目资金分配如下：省级统筹周期性项目12.6万元，市级统筹周期性项目7.2万元，县级实施周期性项目9.025万元，2023年新增省级统筹项目53.075万元，资金分配科学。资金下达及时，拨付合理，使用规范，执行准确，预算绩效管理良好，支付责任履行情况良好。

（三）总体绩效目标完成情况分析。

郎溪县2023年国培计划中西部项目计划培训人数204人，实际完成培训204人，总体绩效情况如下：

1.省统一实施项目。计划培训177人，实际培训177人。

2.市统筹项目。计划培训8人，实际培训8人。

3.县级实施项目。计划培训19人，实际培训19人。

（四）绩效指标完成情况分析。

1.绩效指标完成情况如下：

（1）产出指标：数量指标：培训农村中小学幼儿园骨干教师校长人次204人，实际完成204人。

（2）质量指标：培训内容符合要求，培训结业率100%。

（3）时效指标：培训计划执行率100%。

2.效益指标完成情况如下：

（1）社会效益指标：参训教师教学能力得到提升。示范引领带动乡村教师培训覆盖得到提高。

（2）可持续影响指标：推动地方自主选学模式改革有成效。地方组织实施教师培训能力得到提高。

3.满意度指标：通过问卷调查及询问参训学员等方式了解参加培训团队骨干培训者的评估满意度达85%，参加培训乡村教师的评估满意度达85%，参加培训的校园长评估满意度达85%。

附：中青年骨干教师提升研修满意度调查：

https://m.umu.cn/model/resultShare?sessionId=46779709&sKey=85709314f080e97ca77d98f9ecbbf0ef

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

中小学幼儿园教师国家培训计划是服务于学校工作的，但学校工作是按学年度安排的，项目实施要按照学校工作进度开展，所以会出现绩效自评时项目还没有完成的情况，建议绩效自评工作能够安排在项目实施年度第二年的9月份进行。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

    绩效自评结果将用于对项目学校关于教师专业发展等目标考核和校长绩效考核，结果在教体系统和国培领导组成员范围内公开。 

 

 

        

2024年3月14日