2023年，在郎溪县委、县政府的领导下，郎溪县人力资源和社会保障局将《中华人民共和国政府信息公开条例》的学习、贯彻、执行纳入了2023年度我局政务公开工作重点，通过建章立制、规范实施等，有力地推进了我局政务公开工作的开展。我局按照上级关于政府信息公开工作的文件要求，认真落实政务公开工作的各项内容，全年共公开信息933条，为群众获取人社信息提供了有效途径。

一、主动公开情况

我局以就业、社保、人才为主要公开内容，定期公布各类政策、文件、通知、公告、数据，郎溪政府信息公开网人社专栏全年共发布信息933条，其中一般栏目305条，重点栏目628条。

二、依申请公开情况

县人社局建立健全政府信息公开申请工作制度，完善登记、审核、办理、答复、归档流程，不断提升依申请公开答复规范化水平。本年度我局未收到依申请公开要求。无针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议、诉讼、申诉案例。

三、政府信息管理

（一）是严格执行三审制，确保信息发布准确、安全、高效。局主要负责人为政府信息发布的第一责任人，分管负责人是主要责任人，科室负责人和信息发布人为直接责任人。

（二）是制定《郎溪县人力资源和社会保障局2023年政务公开工作任务分解表》，按照工作要点和目录将任务分解落实到各责任科室，及时发布领域重点信息。按时完成政务公开季度、阶段性整改并及时在网站公开整改报告。

四、公开平台建设

（一）是按文件要求对我局信息公开栏目进行设置。根据《郎溪县全面推进基层政府信息公开标准化规范化工作实施方案》，对人社进行了明细分类。

（二）是运用“政务公开+民生服务”模式，围绕社保、就业、劳动关系等群众关心关注的重点领域，通过政府网站、政务新媒体、微信公众号、电子屏、乡镇街道两级政务公开专区、政务公开栏等渠道公开信息，回应社会关切，加强政民沟通与公众参与。

五、监督保障

（一）是成立郎溪县人社局政务公开工作领导小组，统筹负责全局政务公开工作。明确了领导小组、领导小组办公室及重点科室职责，细化任务分工，形成了全局协同联动抓政务公开的工作格局。

（二）是严格按照政府信息工作制度抓好贯彻落实，确保政务公开工作有章可循。以考核促落实规范信息公开，将政府信息公开工作情况纳入本局目标管理考核；组织开展社会评议，积极采纳群众提出的意见和建议。

六、贯彻落实新条例情况

贯彻落实新条例情况。我局积极组织政务公开工作人员自学新条例、积极参加上级关于新条例的相关培训学习，组织内设科室和二级机构学习新条例。以学促进，提高认识，增强本领，推动业务工作和政务公开工作同谋划同部署同落实，推进政务公开工作齐抓共管、协调有序的工作格局。