一是组织制度保障有力。确保单位领导到位，有班子工作分工，分管领导为班子成员。分管领导、工作人员调整及时向县政务公开办报备，并落实交接培训工作。严格落实政务公开AB岗制度，当A岗因开会、出差、请假、休假或者调整岗位等情况时，由B岗主动接替其负责的全部工作，确保单位政务公开工作不受影响。

二是创新培训指导。为进一步提升工作人员的业务素质和工作水平，切实提高政务公开质量，不断夯实公开工作基础，我局通过每月集中办公方式开展针对性培训。

三是强化监督考核。通过日常测评与专业测评相结合的方式，开展每月跟踪督促抽查，季度全面检查工作，对相关单位的公开情况进行跟踪整改。