一、基本情况

1.就业帮扶车间情况。目前我县共有就业帮扶车间2家，吸纳就业47人，其中脱贫劳动者7人，带贫率14.9%。两家车间分别为梅渚周家村宣城亿品服饰有限公司（服装加工）、十字新和村郎溪县天子粉丝厂（粉丝生产），目前两家车间均正常运营，脱贫劳动者人员工资较2020年和2021年均有所上升。今年以来帮助车间申请车间吸纳就业补助0.525万元，脱贫劳动者车间岗位补贴0.63万元。

2.乡村公益岗位情况。针对脱贫劳动者就业困难问题，

特别大龄就业困难人员，通过开发乡村公益性岗位解决脱贫劳动者就业，目前我县乡村公益岗位527个，吸纳脱贫劳动者就业527人。我县乡村公益岗位由三个部门开发，分别为人社局、乡村振兴局、交运局，其中县人社局开发村级辅助性公益岗位425个，就业困难人员公益性岗位16个，乡村振兴局用光伏收益开发岗位83个，交运局开发乡村道路专管员3个。县人社局每年定期走访乡村公益岗位人员，实行日常签到考勤制度，由第三方负责管理培训及人员工资发放工作，其他部门乡村公益岗位由各部门自行管理。、

二、典型经验

一是因地制宜建设就业扶贫车间。我县以有就业能力和就业愿望的建档立卡脱贫人口为重点，在脱贫劳动者相对集中的脱贫村建设就业扶贫车间，以脱贫村自身存在的企业为主，选择劳动密集型企业或分散式、家庭作坊式生产企业。

二是帮助扶贫车间吸纳脱贫劳动者就业。为进一步实现就业扶贫车间带贫减贫作用，在县乡村三级人社服务平台发布车间用工信息，同时通过帮扶联系人走访脱贫劳动者，上门宣传车间招聘岗位，积极吸纳脱贫劳动者就业。

三是完善车间信息公示及台账资料。定期走访车间，要求各扶贫车间在公示栏上对就业扶贫车间工作人员工资表、企业信息简介及招聘信息、车间工作人员的相片、享受各项补贴等信息进行公示，确保二维码信息与车间信息一致。建立扶贫车间考勤签到制度、节假日及放假公示制度，就业扶贫车间处于停工状态的及时在就业扶贫车间公示栏进行告知。同时，制作就业扶贫车间台账目录，要求车间完善每年基础台账，对车间人员的劳务协议、工资花名册、享受补贴资料、人员考勤台账等资料登记造册，要求每月完善一次，做到常态化管理。

四是建立人社服务专员“包保”制度。我县为每一个就业扶贫车间配备一名人社服务专员，纳入“四送一服”双千工程服务范围，实行“包保”制度以来，每月走访我县就业扶贫车间，对扶贫车间负责人和吸纳的脱贫劳动者进行面对面交流。

五是提高公益岗位管理水平。制定《郎溪县村级辅助性公益岗位开发办法》，严格按照程序有序开发管理村级辅助性公益岗位。通过公开招标确定第三方统一管理，对上岗人员统一培训、签署协议、制作胸牌、配发服装，人员补助按月统一发放。

三、存在问题

 帮扶车间带贫稳定性不高，部分车间普通劳动者基数大，脱贫劳动者少。原因主要是我县属于皖南地区，脱贫人口基数小，其中因病、因残、缺劳力的脱贫劳动者比例较大，能够在就业帮扶车间就业的脱贫劳动者人数较少。

四、意见建议  

  一是建议省市能出台更多对帮扶车间及脱贫劳动者的

激励补贴政策，提高脱贫劳动者在就业帮扶车间工作积极性，稳定增加脱贫劳动者收入。

二是随着乡村振兴工作开展，脱贫人口逐渐减少和脱贫劳动者年龄的不断增长，符合在扶贫公益岗位人员数也在减少，建议在省市考核时不能只按照在岗人员总量进行考核，应允许适当减少动态管理。