根据《郎溪县目标管理考核委员会关于开展2019年度目标管理绩效考核工作的通知》（郎考核委〔2020〕1号）精神，现将我委2019年度目标管理绩效考核任务完成情况汇报如下：

一、目标任务完成进展情况

（一）人口计划生育工作完成情况。全面完成统计年度（2018年10月1日-2019年9月30日）计生平台数据清理修正，做到期内生育对象证件办理按需办理。严格落实计划生育奖励优惠政策，统计全县奖扶对象2514人、特扶对象325人，共计405.54万元资金发放。统计各类利导对象11154人，需发放资金443.14万元，已全部发放到位。推进“新家庭计划—家庭发展能力建设”项目，全面建成十字村、三溪村省级家庭发展服务中心，目前正在等待省市卫健部门验收。印发《郎溪县2019年度计划生育目标管理责任制考评细则》。开展了县级计划生育工作专项调度，并将存在的问题予以通报，落实整改措施，全力以赴迎接省、市考评。

 

（二）卫生健康事业发展工作完成情况。

1.强化管理，深入推进人事制度改革。主要体现在以下几点。一是推进县人民医院编制“周转池”制度改革。梳理医院“自建池、周转池、社会化用人池”人数规模，新增周转池编制16名。二是建立乡镇卫生院长绩效考核机制。设立乡镇卫生院长专项基金22万元，制定考核方案，实行绩效考核，激励乡镇卫生院长履职尽责，提振工作精气神。三是推行乡镇卫生院“岗位池”改革。统筹乡镇卫生院专业技术岗位，建立“能者上、庸者下”的岗位竞聘机制，由论资排辈转变为竞争上岗，调动医护人员工作的积极性。经过4月、9月两轮“岗位池”改革，全县乡镇卫生院共竞聘上岗、择优晋升49人。

2.深谋远虑，构建卫健系统人才队伍新格局。一是实施卫生健康乡村振兴计划。与安徽省卫生健康职业学院建立合作机制，由县财政投入180万元与学院共同出资保障，自2020年至2022年，为我县定向委培150名村医，逐步解决村医队伍年龄偏大、知识结构老化、服务能力偏弱的问题，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。二是整合资源，构建执法监督新队伍。实施卫生健康行政执法监督改革，整合乡镇卫健办人力资源，将乡镇卫健办工作人员纳入执法监督队伍。投入专项工作经费，加强业务培训及装备购置，明确乡镇卫生健康执法范围和执法人员职责，初步建立县乡卫生健康执法监督一体化格局。三是加强人才队伍培养。加大高层次人才引进力度，成功引进清华大学附属垂杨柳医院原胸外科主任、呼吸疾病中心主任朱晓松教授。加强卫健系统中层管理干部和后备干部的培养，实行分批上挂、培训，动态调整，为卫健系统储备管理人才。3月、10月完成两轮155人次的培训。

3.家庭医生签约服务能力持续增强。印发《郎溪县家庭医生签约服务工作实施方案》，依托县级医院的医疗服务优势，成立签约医生服务团队102个，推动医疗服务技术下沉，2019年签约10.43万人，履约完成率为92%，全面完成省、市下达的目标任务。建档立卡贫困人口、贫困重度残疾人、计划生育特别扶助家庭成员，全部纳入2019年免费履约服务范围，实行应签尽签。

4.基本公共卫生服务显著提升。2019年城乡居民健康档案规范化建档287921人，免疫规划完成率为100%。3岁以下儿童系统管理率98.8%，孕产妇健康管理率98.93%，65岁以上老年人健康管理率85%。

5.推进卫生镇村创建。申报省级卫生镇2个，省级卫生村（社区）16个，目前，已通过市级初审向省级推荐。

6.全面加强无偿献血宣传。加强与县开发区企业和各乡镇的工作联系，大力开展无偿献血宣传、协调工作，动员干部职工和广大群众无偿献血。全年我县血液自供率103.69%，同比上一年度增长40.98%。