考核评价制度

一、考核评价原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核评价的结果是评定各股室（部门）工作实绩、实施奖惩的重要依据。

二、考核评价组织：办公室负责考核工作，成立政务公开考核评价领导小组，具体负责机关和直属单位政务公开的考核评价工作。

三、考核评价内容：

（一）具体办理程序、步骤和方式、方法公开和执行情况；

（二）履行承诺及办事效率情况；

（三）政务公开监管制度落实情况；

（四）办事纪律和廉政制度执行情况；

（五）违规违纪行为的追究处置情况；

（六）县政府规定的其它考核评价内容。

四、考核评价办法：采取平时考评与年度考评相结合，股室（部门）考评与个人考评相结合的方法。每年考评不少于一次，年度考评在每年年末进行。被考评股室（部门）或个人就本年度政务公开工作进行自我总结；考评小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考评股室和个人进行考评。具体分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，并将考评结果与年度考核及评先评优挂钩。