郎溪县人社局工作开展情况

（2019年12月31日）

 

一、年目标任务完成情况

（一）就业创业工作成效明显。上半年，全县城镇登记失业率保持在3.0%，新增城镇就业4443人，发放创业担保贷款650万元。举办各类户外招聘会11场，“2+N”招聘活动50余场次。开发公益性岗位300个、高校毕业生就业见习岗位280个、基层特岗92个。建全企业用工需求动态监测，积极引进长三角人力资源公司入驻郎溪。完成各类培训6596人，已提前超额完成年度目标任务。深入推进就业扶贫工程，全县开发村级辅助性公益岗位并吸纳贫困劳动者835人，累计发放各类就业补助16万元。先后赴岳西县组织开展新春招聘会和就业技能培训等结对帮扶活动，吸引当地2000余人参加。

（二）社会保险工作稳步推进。上半年，全县城镇职工养老、机关事业单位养老、工伤、失业保险的参保人数分别为5.51万人、0.93万人、2.12万人、2万人，共征缴各项社保基金约1.56亿元，基金支出2.49亿元，基金滚存结余0.59亿元。全县城乡居民养老保险累计缴费11.72万人，待遇领取5.07万人，待遇发放3622.36万元。社会保险扶贫全县享受代缴5336人，共代缴109.7万元。根据上级部署，按要求完成退休人员2019年待遇调整工作。认真落实降低社会保险费率相关政策，累计为全县企业减负约640万元。返还失业保险金、发放稳岗补贴共计约279.4万。购置社会保障卡即时制卡机1台、“人社便民宝”32部，将社会保障卡操作终端延伸至村一级。

（三）人事人才工作进展顺利。精心组织完成“省厅专家团基层服务活动”。完成第十批省级博士后科研工作站的推荐上报工作，全县共建成省级博士后科研工作站2家，市级技能大师工作室3家、县级技能大师工作室8家。推荐第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才2人。精心组织事业单位、三支一扶等公开招聘工作。做好全县机构改革转隶人员变动和工资调动等业务工作。

（四）劳动关系持续和谐稳定。上半年，共为农民工追讨工资746.4万元，涉及518人，高标准迎接省、市农民工工资支付领导组年度考核工作并获好评。引导用人单位用工备案登记533家，登记签订合同人数1.68万人，合同签订率90%以上。上半年，共立案受理劳动争议案件55件，结案38件，另案外调解35件。受理工伤案件303件，已认定293件。

二、明年工作安排

下半年，郎溪县人社局将继续在市人社局大力指导下，坚持服务县域经济发展和广大人民群众，积极推进长三角地区人力资源和社会保障一体化，扎实推动全年目标任务圆满完成。

一是全力做好就业促进工作。常态化开展“2+N”招聘活动，积极促进高校毕业生、退伍军人和困难群众就业。通过庙会赶集、送岗位进村等多种形式举办企业用工招聘会。深入开展就业扶贫，8月底前组织2次“三送一交心”走访活动。

二是不断完善社会保障体系。继续大力推进全县社会保险扩面征缴工作，提升基金保障能力。积极探索优化养老保险待遇资格认证方式。

三是深入推进人才队伍建设。努力争取华菱精工获批省级博士后科研工作站。做好2019年技能大师工作室申报工作。周密完成全县事业单位公开招聘等工作。

四是努力构建和谐劳动关系。及时组织农民工工资支付专项检查行动，推进全县建筑领域农民工工资支付标准化建设。组织开展“仲裁开放月”活动。

五是着力提升行风建设水平。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真做好全省就业扶贫巡视反馈问题整改落实工作。积极推进社会保障卡建设，提升信息融合服务能力。