各股室、执法大队、开发区应急管理所、防汛抗旱应急救援所：

为认真贯彻《中共郎溪县委办公室关于进一步严明工作纪律、严格干部管理的通知》（办〔2019〕93号）文件精神，强化对干部的制度化管理，严格奖惩，转变作风，提升效能。现印发严明工作纪律、严格干部管理工作方案，请认真贯彻落实。

郎溪县应急管理局

                        2019年7月27日

 

郎溪县应急管理局严明工作纪律、严格干部管理工作方案

一、成立领导组

组  长：陆庚胜

副组长：刘金龙   刘宗勇

成  员：岑  翔   戴兴保   陈颖楷   杜  佳   

陈家胜

下设办公室，由局办公室王军具体负责实施，张敏负责考勤监督，吴易文负责工作日志收集。

二、管理人员范围

局机关各股室、下属事业单位（经济开发区应急管理所按开发区原有规定执行）在编在岗全体工作人员和临聘人员。

三、管理监督内容

(一)强化考勤登记。实行上下班签到制度，局机关的全体人员在七楼办公室外签到，如有特殊情况不能按时签到或因公外出，并进行外出情况登记，向分管领导请假并报办公室张敏处备案；按日汇总，不定期在局微信群通报，按月将有关情况报县直工委。

(二)建立工作日志上制度。工作日志通报按上、下午记录，要客观真实、重点突出、记大事、记结果。局机关的全体人员第二日（遇节假日顺延）九点前将工作日志交于吴易文（603室）处。按月将汇总情况报县直机关工委、县委组织部、县人社局。

 

四、严格管理规定

(一)对违反管理制度规定的工作人员（含退出领导岗位的县管干部及其他人员），依据相关规定提请县委办进行处理，并与个人评先评优、年度考核等次评定和绩效考核奖励等挂钩。

1.存在一个考核年度内病、事假累计超过半年等情形的，依据《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》相关规定，参加本年度考核，不确定等次。该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限，不得享受年度考核奖金。

2.存在不坚守工作岗位、擅离职守情形的，依据《党政领导干部考核工作条例》相关规定，年度考核结果应当确定为不称职等次。

3.存在旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，依据《行政机关公务员处分条例》相关规定，给予相应的政务处分；

4.存在旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据《中华人民共和国公务员法》相关规定，予以辞退。

5.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，依据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位可以解除聘用合同，终止与被解聘人员的人事关系。

符合提前退休条件的人员，可按规定进行自愿申请。

（二）对在执行管理制度中有弄虚作假、不作为不担当等行为的单位和个人，提请县委办进行处理。

本方案自2019年8月1日起施行。