近年来,郎溪县税务局坚持在青年干部培养上下功夫,围绕四个方面,提升青年干部队伍综合素质,着力打造可堪大用、能担重任的青年干部。
坚定“主心骨”,助青年干部守初心、明方向。统一青年干部培养新思路,从培养事业接班人的高度,树立“尊重青年、培养青年、留住青年”的理念。制定“3年时间培养30名青年骨干”的“330”青年干部成才计划。结合青年干部实际,注重因材施教,细化10项工作举措,明确2项激励措施,帮助青年干部守初心、明方向。
筑牢“主阵地”,助青年干部树旗帜、优作风。各支部以“茶乡税苑·合和亲清”特色党建品牌为引领,指导青年干部发扬艰苦奋斗、无私奉献精神,积极投身疫情防控、防汛抗洪、志愿服务、无偿献血、文明创建等活动。局团委牢记为党育人,严格要求团员一言一行,引导团员积极向党组织靠拢,营造全局思想政治学习氛围,帮助青年干部树旗帜、优作风。
畅通“主渠道”,助青年干部强筋骨、练本领。依托工会、共青团、妇联为青年干部做好十件事:做好“三个建设”,即建设青年理论学习小组、青年之家、青年税校;做好“三个成立”,即成立青年读书会、兴趣小组、业务团队;做好“四个推进”,即推进岗位练兵比武、师徒制、郎税文化建设、岗位选拔任用。做好十件事,帮助青年干部强筋骨、练本领。
强化“主战场”,助青年干部担使命、长才干。在全局各岗位形成“在岗、在干、在行”的干事创业导向,引导青年干部立足本职岗位建功立业。充分运用青年税校,鼓励青年干部投身岗位练兵比武、“三师”考试,邀请专家授课,提升岗位能力,帮助青年干部担使命、长才干,将郎溪税务青年队伍打造成为长三角一体化苏皖合作示范区建设的一支“蓝海突击队”。(宗禾)
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