人才是第一资源。今年以来，郎溪县“五位一体”构建人才招引回流新格局，人才发展环境持续优化，各类人才加快集聚，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的智力支持和人才保证。

强化宣传，引导人才留郎。在郎溪高铁南站、县长途汽车站设置“候鸟驿站”，在为县外就业返乡人员提供便民服务的同时开展就业创业政策宣传。制作推送“返乡就业，让爱回家”等春节宣传小视频4部，印制发放《致全县在外务工人员的一封信》2万份，在全县上下营造“稳岗留工促工业强县 返乡就业建美丽郎溪”的良好氛围。截至目前，共吸引回流返乡就业人员2375人，约占全县县外就业总人数的5%。

主动服务，促进就业在郎。发挥电信、移动、联通等运营商优势，通过短信、微信等形式全方位推送招聘信息及相关服务。举办郎溪县第七届网络招聘会，提供岗位5699个，主动投放简历人数4788人。在各镇（街道）、郎溪经开区举办“2+N”招聘会等各类招聘活动78场，累计参加企业1100余家，求职者9000余人，帮助企业解决用工近3000人。通过“下沉式”服务，让广大县外就业人员不用在外奔波，在家门口也能找到心仪的岗位。

精准对接，吸引人才乐业。依托全县人力资源数据库，根据县域企业现有需求，向县外就业人员定向推送匹配岗位信息3万余条，实现人岗精准对接。发挥县工商联、县总工会纽带作用，发动返乡就业人员通过“亲带亲”“友带友”“老乡带老乡”等方式促进县外就业人员回郎就业，其中十字商会已成功召回返乡人员近400人，安排在郎就业130余人。

优化机制，营造留才环境。印发《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》，秉持开放性包容性人才政策，面向郎溪籍和外县籍高层次人才，开展高层次人才引进工作。健全人才服务链条，完善人才配套服务，设立“高层次人才服务窗口”，建立绿色服务通道，为人才提供落户、医疗、子女上学等7项生活服务事项和编制管理、职称评定、税务服务等8项工作服务事项，打好人才服务“感情牌”，营造拴心留人良好环境。

抓好激励，培育成长沃土。定期开设创业培训班，激发创业人员热情，帮助掌握创业知识及技巧，有效规避创业风险，适应市场需求，今年以来已开展创业培训8期，培训240人。加大创新创业扶持力度，印发《郎溪县创业担保贷款实施暂行办法》，全力支持重点人群就业创业。今年以来共审核发放创业担保贷款92笔，累计发放贷款金额3657万元，贴息108.09万元，切实减轻创业负担。落实《郎溪县促进务工人员进企业就业奖励暂行办法》，目前已审核发放第一批57人。（宗禾）