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郎溪县关于持续稳定就业和服务全县经济发展在线访谈

访谈日期:2020年08月07日 15:40-2020年08月07日 15:55

访谈嘉宾:县人社局党组成员、副局长杨英豪

直播地点:县数据资源管理局2楼1号开标室

主办单位:县政府信息中心

来源:县政府信息中心

访谈简介:1.向网友通报2020年郎溪县稳定就业、服务发展整体情况;2.回答网友有关提问。

  • 部门简介
  • 访谈小结

县人力资源和社会保障局贯彻执行党中央、省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,落实县委的工作要求,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障工作法律法规规章,拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

(二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策措施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作,拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,贯彻落实就业援助制度,执行高校毕业生就业政策。

(四)统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策、标准、基金管理和监督制度,编制全县相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划。

(五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻实施劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期实施办法,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关信访事项。

(七)贯彻落实深化职称制度改革,贯彻专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引留学人员来郎工作或定居政策。拟订技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订相关配套政策并组织实施。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订相关人员管理政策。

(九)会同有关部门贯彻实施国家表彰奖励制度,综合管理县级表彰奖励工作,承担全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

(十)会同有关部门执行机关事业单位人员工资收入分配政策,落实机关企事业单位人员工资决定、正常增长和支出保障机制及福利和离退休政策。

(十一)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)完成县委、县政府交办的其他任务。

本次访谈向网友通报2020年郎溪县稳定就业、服务发展整体情况,并对网友们关心的热点问题作了详细解答。

访谈视频

【县**】

1.网友 竹溪清新 问:2020年,受新冠疫情影响,对就业创业工作带来很大的冲击,特别是文化旅游、住宿餐饮等小微企业,请问,为进一步扶持创业、带动就业,小额担保贷款政策进行了哪些调整,为创业人员带来了哪些“红利”?

答:一是支持群体“更多”了。将受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业的个体工商户,网约车司机、出租车司机,出租车、网约车企业或其子公司,以及对已享受创业担保贷款贴息政策且已按时还清贷款、在疫情期间出现经营困难的个人等,纳入支持范围。

二是小微企业进入门槛“更低”了。降低小微企业新招工人数占比要求,当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比,由20%下降为15%,超过100人的企业下降为8%,将有更多的小微企业符合政策支持条件。

三是贷款额度“更高”了。考虑到房租、工资等个人创业成本明显提升,将个人最高贷款额度由15万元提高至50万元。

四是审批时间“变短”了。逐步推行“一站式”服务,实行人社部门审核借款人资格、担保机构尽职调查、金融机构贷前调查“多审合一”,避免重复提交材料。要求办理时间原则上将压缩在15个工作日内;对不符合条件的,在5个工作日内通知申请人并说明原因,一次性告知需补充完善的手续和资料。

五是反担保要求“取消”了。新发放的10万元以下的个人创业担保贷款,以及全国创业孵化示范基地或信用社区(乡村)推荐的创业项目等优质项目,取消反担保要求。


2.网友 南浔 问:公益性岗位人员安置,是解决就业困难人员就业的重要途径,请问,目前我县公益性岗位人员安置有哪些条件,相应的薪酬待遇和补贴有哪些?


答:公益性岗位人员必须是在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望且登记失业的就业困难人员,具体为:零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生。

薪酬待遇:用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于本县最低工资标准的工资(目前我县最低工资标准是1280元每月)和超出法定工作时间的报酬,依法缴纳社会保险费。

用人单位招用就业困难人员的,按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。单位社保补贴按照用人单位实际缴纳保险的单位部分,按季度全额补贴给单位;岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴,个人岗位补贴标准按照本县最低工资标准的50%进行补贴,目前标准为每人每月640元。用人单位岗位补贴按照每人每月300元标准给予补助。



3.网友 朝朝 问:2020年是脱贫攻坚的决战决胜之年,就业脱贫工程作为“九大工程”之一,请问,2020年以来,县人社部门在帮扶贫困劳动者就业方面有哪些具体的举措,取得了哪些成效?


答:一是做好贫困劳动者就业信息推介。在暂缓组织线下招聘活动期间,县人社局改进招聘的组织形式,通过远程招聘、视频招聘为贫困劳动者提供就业岗位。据统计,网络招聘会开展以来,为贫困劳动者提供就业岗位6000多个,登记贫困劳动者求职人员近200余人。

二是为贫困劳动者就业搭建平台。依托县、乡、村(社区)三级人社基层平台,建立了126个“村级(社区)人力资源就业服务群”,引导鼓励贫困劳动者进群找岗位等方式实现就地就近就业。截止目前,累计进群各类人员2.5余人,其中贫困劳动者1000余人,登记求职人员1308人,其中贫困劳动者150人。

三是通过就业扶贫载体吸纳贫困劳动者就业。截止目前,我县已建成5家就业扶贫车间,共吸纳人员就业101人,其中贫困劳动者就业18人。

四是通过兜底安置帮扶贫困劳动者就业。针对贫困劳动者就业困难问题,特别大龄就业困难人员,通过开发村级辅助性公益岗位解决贫困劳动者就业,共计开发了445个村级辅助性公益岗位,目前签约上岗445人。


4.网友 新人有话说 问:在受突发新冠肺炎疫情影响下,今年全国普通高校毕业生就业形势严峻,那么就业部门有哪些针对高校毕业生的就业政策?

答:一是开发高校毕业生就业见习岗位。为离校2年内未就业普通高校毕业生和16-24岁失业青年提供就业见习岗位,今年的见习人员范围扩大至毕业前六个月的高校毕业生,见习人员享受每人每月不低于2000元的就业见习补贴,。

二是高校毕业生社会保险补贴。离校2内未就业高校毕业生,灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的,按照每人每月给予350元职工养老保险补贴和100元职工医疗保险补贴,补贴期限不超过24个月。

三是求职创业补贴。对毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的,获得国家助学贷款、残疾的高校毕业生以及特困人员中的高校毕业生(包括毕业年度技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生),给予一次性求职创业补贴1500元/人。

四是一次性创业补贴。对毕业2年以内的高校毕业生首次创办小微企业,自工商注册登记之日起正常运营6个月以上并依法缴纳社会保险费的,由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴。

五是一次性就业补贴。对与小微企业签订6个月以上劳动合同,并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生,由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补贴。




[ 08-10 10:06 ]

非访谈时间,请于正式访谈时间内发言。
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